O que eu coloco no objetivo?

Decifrando o Objetivo Profissional: Além do “Cargo Desejado”

O objetivo profissional, aquele pequeno trecho no currículo muitas vezes relegado a frases genéricas, pode ser a sua porta de entrada para a vaga dos sonhos. Muito além de simplesmente declarar o cargo desejado, ele é uma oportunidade de demonstrar seu foco, suas ambições e, principalmente, o seu conhecimento sobre a empresa e a vaga em questão. Um objetivo bem escrito demonstra proatividade e interesse genuíno, destacando-o entre os demais candidatos.

A ideia de que o objetivo profissional é um item obsoleto nos currículos é um equívoco. Enquanto um objetivo genérico e pouco informativo pode ser dispensável, um objetivo personalizado e alinhado com a vaga demonstra que você dedicou tempo para entender a empresa e o que ela busca. É uma forma de dizer: “Eu não estou apenas procurando qualquer emprego, estou buscando esta oportunidade específica”.

Então, o que colocar no objetivo? A resposta não é uma fórmula mágica, mas sim uma combinação estratégica de informações relevantes. Esqueça o “cargo desejado” isolado. Pense no objetivo como uma breve apresentação, onde você conecta suas habilidades e aspirações com as necessidades da empresa.

Elementos-chave para um objetivo profissional eficaz:

• Área de atuação: Especifique a área em que deseja atuar, mas vá além dos termos genéricos. Ao invés de “área administrativa”, prefira “gestão de projetos na área administrativa” ou “rotinas administrativas com foco em atendimento ao cliente”, demonstrando um direcionamento mais preciso.

• Tipo de empresa/setor: Se você busca uma vaga em uma startup, mencione seu interesse pelo ambiente dinâmico e inovador. Se for em uma grande corporação, destaque sua capacidade de trabalhar em equipe e em projetos de grande escala. Demonstre que você pesquisou sobre a empresa e entende sua cultura.

• Contribuições que você pode oferecer: Ao invés de focar apenas no que você espera receber da empresa, mencione o que você pode oferecer a ela. Quais habilidades e experiências você possui que podem agregar valor à equipe? Conecte seus pontos fortes às demandas da vaga.

• Aspirações de curto/médio prazo: Demonstre seu interesse em crescimento profissional dentro da empresa, alinhando suas ambições com as possibilidades oferecidas pela vaga. Isso demonstra comprometimento e visão de longo prazo.

Exemplos práticos (adaptáveis):

• Objetivo genérico (pouco eficaz): “Cargo na área de marketing”.

• Objetivo específico (eficaz): “Contribuir para o crescimento da empresa X, aplicando minhas habilidades em marketing digital para o desenvolvimento e execução de estratégias de conteúdo, com foco no aumento do engajamento e conversão nas redes sociais.”

• Objetivo genérico (pouco eficaz): “Desenvolver carreira na área administrativa”.

• Objetivo específico (eficaz): “Atuar na área administrativa da empresa Y, utilizando minha experiência em organização de processos e atendimento ao cliente para otimizar as rotinas administrativas e contribuir para a eficiência do departamento.”

Conclusão:

O objetivo profissional não é um item obrigatório, mas pode ser um diferencial competitivo no seu currículo. Dedique tempo para personalizá-lo para cada vaga, demonstrando seu interesse genuíno e suas habilidades relevantes. Lembre-se: um objetivo bem escrito é o primeiro passo para conquistar a atenção do recrutador e garantir a sua vaga.