Quais são os verbos usados nos objetivos específicos?

A Escolha Certa do Verbo: A Chave para Objetivos Específicos Mensuráveis

Os objetivos específicos de um projeto, pesquisa, ou plano de ação são a espinha dorsal da sua concretização. Definidos de forma vaga, comprometem a eficácia e a possibilidade de avaliação dos resultados. A chave para objetivos claros, concisos e mensuráveis reside na escolha precisa dos verbos de ação. Não basta apenas dizer “melhorar” ou “estudar”. É preciso ser específico e utilizar verbos que permitam a quantificação e a verificação do progresso.

Este artigo explora a importância da seleção cuidadosa dos verbos empregados na formulação de objetivos específicos, indo além da simples lista de exemplos frequentemente encontrados. Analisemos as nuances e as implicações da escolha verbal para garantir a eficácia dos seus objetivos.

A Mensurabilidade como Parâmetro Principal:

A escolha do verbo deve, acima de tudo, garantir a mensurabilidade dos resultados. Verbos vagos tornam a avaliação subjetiva e dificultam a comprovação do alcance dos objetivos. Por exemplo, “compreender o tema X” é vago, enquanto “identificar três fatores chave que influenciam X” é mensurável. A diferença está na possibilidade de quantificar a ação: podemos contar quantos fatores foram identificados, mas não podemos medir o nível de “compreensão”.

Categorias de Verbos e seus Contextos:

Ao invés de apenas listar verbos, vamos categorizá-los para facilitar a compreensão de seu uso em diferentes contextos:

• Verbos de Criação e Desenvolvimento: Desenvolver, elaborar, criar, construir, projetar, formular, conceber. Estes verbos são adequados para objetivos que envolvem a produção de algo novo, seja um modelo, um sistema, um plano, etc. Exemplo: “Desenvolver um protótipo funcional do software até [data].”

• Verbos de Análise e Interpretação: Analisar, interpretar, investigar, examinar, comparar, contrastar, identificar, classificar. Essas ações são essenciais para objetivos que requerem a compreensão de dados, informações ou fenômenos. Exemplo: “Analisar os dados coletados e identificar as três principais causas da queda de vendas.”

• Verbos de Avaliação e Julgamento: Avaliar, estimar, medir, quantificar, diagnosticar, verificar, validar. Utilizados para objetivos que exigem a verificação de resultados, eficácia ou qualidade. Exemplo: “Avaliar a eficácia do novo programa de treinamento, medindo a produtividade dos funcionários após a sua conclusão.”

• Verbos de Implementação e Solução: Implementar, executar, aplicar, solucionar, resolver, gerenciar, otimizar. Indicam ações práticas voltadas para a aplicação de soluções e a gestão de processos. Exemplo: “Implementar um novo sistema de gestão de estoque até [data], reduzindo os custos em 15%.”

• Verbos de Proposta e Sugestão: Propor, sugerir, recomendar, conceituar. Úteis para objetivos que visam gerar novas ideias ou estratégias. Exemplo: “Propor três estratégias para melhorar o engajamento dos clientes nas redes sociais.”

Considerações Finais:

A escolha do verbo é crucial para a clareza e a mensurabilidade dos objetivos específicos. A categorização apresentada neste artigo auxilia na seleção do verbo mais adequado ao contexto, mas a análise individual de cada objetivo é fundamental. Lembre-se sempre de definir metas quantificáveis, com prazos e indicadores de sucesso, para garantir que os seus objetivos sejam alcançados de forma eficiente e eficaz. A clareza verbal é o primeiro passo para o sucesso.