Ile więcej płatne są święta?

Ile więcej płatne są święta?

Praca w niedziele i święta wiąże się z dodatkowymi wynagrodzeniami dla pracowników. Przepisy prawa pracy przewidują, że za pracę wykonywaną w te dni przysługuje:

• dodatkowy dzień wolny lub
• 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę

Ta regulacja ma na celu zapewnienie pracownikom odpowiedniej rekompensaty za pracę w dni ustawowo wolne od wykonywania obowiązków zawodowych.

Podstawa prawna

Podstawą prawną dla dodatkowych płatności za pracę w święta jest:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2020 poz. 1320) – artykuł 151 § 3

Wysokość dodatku

Dodatek za pracę w święto wynosi 100% podstawowego wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. Podstawowe wynagrodzenie stanowi stałe wynagrodzenie przysługujące pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy.

Forma rekompensaty

Pracodawca może udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w zamian za przepracowanie święta. Dzień wolny powinien zostać udzielony w terminie do 6 miesięcy od dnia przepracowania święta.

Jeśli pracodawca nie udzieli dodatkowego dnia wolnego, zobowiązany jest wypłacić pracownikowi 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w święto.

Kluczowe informacje

• Praca w święta jest dodatkowo płatna.
• Pracownikowi przysługuje 100% dodatku do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w święto lub dodatkowy dzień wolny.
• Pracodawca ma obowiązek rozliczyć dodatkowe wynagrodzenia za pracę w święta zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.