Co się wlicza do wynagrodzenia zasadniczego?

Co wchodzi w skład wynagrodzenia zasadniczego?

Wynagrodzenie zasadnicze stanowi podstawę wynagrodzenia pracownika. Jest ono określone w umowie o pracę, niezależnie od rodzaju zawartej umowy (o pracę, zlecenie, o dzieło). Kwota ta stanowi bazę, od której naliczane są podatki i składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane do ZUS.

Elementy wchodzące w skład wynagrodzenia zasadniczego:

• Pensja podstawowa: Jest to stała kwota uzależniona od zajmowanego stanowiska, kwalifikacji i doświadczenia pracownika.
• Dodatki: Są to wynagrodzenia o charakterze stałym, które przysługują pracownikowi za określone warunki pracy lub szczególne osiągnięcia. Mogą obejmować m.in.:
  • Dodatek za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych lub w dni wolne od pracy
  • Dodatek za wysługę lat
  • Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych
  • Dodatek funkcyjny
• Premie regulaminowe: Są to wynagrodzenia o charakterze stałym, które przysługują pracownikowi za spełnienie określonych celów lub osiągnięcie określonych wyników. Są one zazwyczaj wypłacane co miesiąc lub kwartał.

Elementy niewchodzące w skład wynagrodzenia zasadniczego:

• Premie uznaniowe: Są to wynagrodzenia o charakterze uznaniowym, które przysługują pracownikowi za wyjątkowe osiągnięcia lub zasługi. Są one wypłacane nieregularnie, według decyzji pracodawcy.
• Nagrody: Są to jednorazowe wynagrodzenia pieniężne lub rzeczowe przyznawane pracownikom za szczególne osiągnięcia lub okoliczności.
• Świadczenia socjalne: Są to świadczenia niepieniężne, takie jak: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie grupowe na życie, karnety na siłownię czy obiadowe.

Wynagrodzenie zasadnicze stanowi podstawę do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne (ZUS), podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).