Czy w hR dużo się zarabia?

Zarobki w HR: Czy to ścieżka do bogactwa? Mitologia vs. rzeczywistość

Wiele osób postrzega HR jako dział, który nie generuje bezpośrednich profitów dla firmy, a co za tym idzie – kojarzy się z niższymi zarobkami. Czy to prawda? Mediana zarobków brutto specjalisty HR w Polsce, wynosząca 7650 złotych, sugeruje, że obraz ten może być mylny. Czy to dużo, czy mało? Przyjrzyjmy się bliżej faktom, odchodząc od popularnych mitów.

Owszem, mediana 7650 złotych brutto miesięcznie plasuje specjalistów HR powyżej średniej krajowej. Pamiętajmy jednak, że mediana to wartość środkowa, a połowa specjalistów HR zarabia między 6540 a 9050 złotych brutto. To dosyć szeroki przedział, ukazujący zróżnicowanie wynagrodzeń w branży. Co więcej, 25% specjalistów HR zarabia poniżej 6540 złotych brutto, co stawia pod znakiem zapytania wizję HR jako dziedziny wysokich zarobków.

Kluczem do zrozumienia poziomu zarobków w HR jest złożoność i specjalizacja. Na wysokość wynagrodzenia wpływa szereg czynników, takich jak:

• Doświadczenie: Junior HR Specialist może liczyć na niższe wynagrodzenie niż doświadczony HR Business Partner.
• Specjalizacja: Specjaliści od rekrutacji, wynagrodzeń, szkoleń czy employer brandingu mogą mieć różne widełki płacowe.
• Wielkość firmy: Korporacje z reguły oferują wyższe wynagrodzenia niż małe i średnie przedsiębiorstwa.
• Lokalizacja: Zarobki w dużych miastach są zazwyczaj wyższe niż w mniejszych miejscowościach.
• Umumiejętności: Znajomość języków obcych, certyfikaty HR, znajomość specyficznego oprogramowania – wszystko to wpływa na atrakcyjność kandydata i potencjalne zarobki.

Zamiast pytać “Czy w HR dużo się zarabia?”, lepiej zadać pytanie: “Co zrobić, żeby dobrze zarabiać w HR?”. Inwestycja w rozwój, specjalizacja i zdobywanie cennych umiejętności to klucz do sukcesu finansowego w tej branży. HR to dynamiczna dziedzina, a specjaliści z unikalnym zestawem kompetencji zawsze będą cenieni na rynku pracy. Dlatego zamiast skupiać się na mitycznym obrazie “bogatego HR-owca”, warto realnie ocenić swoje możliwości i zaplanować ścieżkę kariery, która pozwoli osiągnąć satysfakcjonujące zarobki.