Ile jest premii uznaniowej?
Zgodnie z regulaminem wynagradzania firmy, pracownicy objęci systemem wynagradzania czasowo-premiowego mogą otrzymać premię uznaniową w wysokości do 10% stawki osobistego zaszeregowania, proporcjonalnie do czasu przepracowanego.
Wysokość premii uznaniowej
Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w firmie, pracownicy objęci systemem wynagradzania czasowo-premiowego mogą otrzymać premię uznaniową. Wysokość tej premii nie może przekroczyć 10% stawki osobistego zaszeregowania pracownika. Premia przyznawana jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Przykład:
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i jego stawka osobistego zaszeregowania wynosi 3000 zł, to maksymalna wysokość premii uznaniowej, jaką może otrzymać, wynosi 300 zł (10% z 3000 zł).
Warto zaznaczyć, że przyznanie premii uznaniowej jest uzależnione od spełnienia przez pracownika określonych kryteriów oceny, takich jak:
- Wyniki pracy
- Postawa i zaangażowanie
- Wkład w rozwój firmy
Przesłanki przyznania premii uznaniowej oraz zasady jej obliczania powinny być szczegółowo określone w regulaminie wynagradzania lub w innym dokumencie wewnętrznym firmy.
#Nagroda Uznaniowa#Premia Uznaniowa#Zasiłek UznaniowyPrześlij sugestię do odpowiedzi:
Dziękujemy za twoją opinię! Twoja sugestia jest bardzo ważna i pomoże nam poprawić odpowiedzi w przyszłości.