Ile wynosi przeciętne wynagrodzenie w roku 24?

Rok 2024 na rynku pracy: Średnie wynagrodzenie blisko 8500 zł brutto – realny postęp czy iluzja bogactwa?

Rok 2024 powoli dobiega końca, a w natłoku newsów ekonomicznych przebija się informacja o obiecującym wzroście średniego wynagrodzenia w Polsce. Z najnowszych danych GUS, obejmujących okres od października do grudnia, wynika, że przeciętna pensja brutto zbliża się do poziomu 8500 zł. Optymizm podsycają komentarze ekspertów, którzy dostrzegają w tym nie tylko nominalny wzrost, ale i potencjalną poprawę siły nabywczej Polaków. Czy rzeczywiście mamy do czynienia z realnym postępem, czy może jest to jedynie statystyczna iluzja, którą należy poddać głębszej analizie?

Owszem, wzrost nominalny wynagrodzenia jest faktem i trudno go kwestionować. Z całą pewnością poprawił on sytuację finansową części społeczeństwa, szczególnie w sektorach, gdzie podwyżki były najbardziej odczuwalne. Jednak, by w pełni zrozumieć ten wzrost, musimy spojrzeć na niego w kontekście kilku istotnych czynników.

Przede wszystkim, mówimy o średnim wynagrodzeniu. Jak wiemy, średnia arytmetyczna jest wrażliwa na skrajne wartości. Oznacza to, że znaczące zarobki wąskiej grupy osób mogą zawyżać ogólny wynik, maskując jednocześnie sytuację osób zarabiających poniżej średniej. Mediana, czyli wartość, powyżej i poniżej której znajduje się połowa wynagrodzeń, byłaby w tym przypadku bardziej miarodajna, dając pełniejszy obraz sytuacji ekonomicznej przeciętnego Polaka. Niestety, dane dotyczące mediany wynagrodzeń w Polsce są publikowane z opóźnieniem, co utrudnia aktualną ocenę.

Kolejnym kluczowym elementem jest inflacja. Wzrost wynagrodzeń musi być analizowany w kontekście wzrostu cen. Jeśli inflacja “zjada” znaczną część wzrostu pensji, realna siła nabywcza pieniądza pozostaje na podobnym poziomie, a nawet może ulec pogorszeniu. Analiza realnych wynagrodzeń, uwzględniających inflację, jest zatem niezbędna, by ocenić rzeczywisty efekt poprawy.

Nie bez znaczenia jest także nierównomierny rozkład wzrostu wynagrodzeń w różnych sektorach gospodarki. Czy wzrost dotyczy wszystkich branż, czy tylko niektórych? Czy korzyści odczuwają pracownicy wszystkich szczebli, czy jedynie kadra menadżerska? Odpowiedzi na te pytania pozwolą nam zrozumieć, kto tak naprawdę zyskuje na obecnej sytuacji na rynku pracy.

Ponadto, warto przyjrzeć się strukturze zatrudnienia. Czy wzrost wynagrodzeń jest związany z większą liczbą przepracowanych godzin, czy też z poprawą stawek godzinowych? Czy więcej osób pracuje na umowach o pracę, czy nadal dominują umowy cywilnoprawne, charakteryzujące się mniejszą stabilnością i brakiem świadczeń socjalnych?

Podsumowując, informacja o średnim wynagrodzeniu zbliżającym się do 8500 zł brutto jest z pewnością pozytywnym sygnałem. Należy jednak podchodzić do niej z dużą dozą ostrożności i uwzględniać szereg czynników, takich jak mediana wynagrodzeń, inflacja, nierównomierny rozkład wzrostu w różnych sektorach oraz struktura zatrudnienia. Dopiero dogłębna analiza pozwoli nam ocenić, czy mamy do czynienia z realną poprawą sytuacji ekonomicznej Polaków, czy jedynie z statystyczną iluzją bogactwa. Potrzebujemy pełniejszego obrazu, aby wyciągnąć wiążące wnioski i sformułować trafne prognozy na przyszłość. Przyszłość pokaże, czy te prognozy się sprawdzą.