Czemu Marriott zrezygnował?

Marriott rezygnuje z listy Observers Most Admired Companies w obliczu oskarżeń o molestowanie seksualne i nierówności płacowe

Sieć hoteli Marriott International zrezygnowała z uczestnictwa w rankingu Observers Most Admired Companies, prowadzonym przez magazyn Fortune, po szeregu oskarżeń o molestowanie seksualne, nierówność płac i tolerowanie niewłaściwego zachowania kadry kierowniczej wyższego szczebla.

Rezygnacja z rankingu nastąpiła po opublikowaniu dwóch raportów w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Pierwszy, opublikowany w sierpniu 2021 r. przez New York Times, zawierał szczegółowe relacje wielu kobiet, które oskarżyły wysokiego dyrektora Marriotta, Davida Grindleya, o molestowanie seksualne. Grindleya zwolniono zaledwie kilka godzin po opublikowaniu artykułu.

Drugi raport, opublikowany w lutym 2022 r. przez Business Insider, wykazał, że Marriott ma historię nierówności płacowej na tle płci i rasy. Według raportu kobiety pracujące w Marriott zarabiały średnio o 11% mniej niż mężczyźni na stanowiskach porównywalnych, a pracownicy niebiali zarabiali średnio o 15% mniej niż ich biali koledzy.

Rezygnacja Marriotta z rankingu Observers Most Admired Companies jest znaczącym ciosem dla reputacji firmy. Ranking jest uważany za jeden z najbardziej prestiżowych w świecie biznesu, a firmy, które znajdują się na jego liście, są zazwyczaj wysoko cenione przez inwestorów, klientów i pracowników.

Rezygnacja Marriotta jest również znakiem rosnącej świadomości społecznej na temat kwestii molestowania seksualnego i nierówności płacowej w miejscu pracy. W ostatnich latach wiele znanych firm zostało oskarżonych o tolerowanie takich zachowań, a konsumenci i pracownicy są coraz bardziej skłonni do bojkotu lub rezygnacji z pracy w firmach, które nie traktują poważnie tych problemów.

Marriott oświadczył, że traktuje poważnie oskarżenia o molestowanie seksualne i nierówność płacową i zobowiązał się do zbadania tych kwestii oraz podjęcia działań w celu rozwiązania wszelkich stwierdzonych naruszeń. Firma ogłosiła również szereg inicjatyw mających na celu promowanie różnorodności, równości i włączenia, w tym utworzenie nowej Rady ds. Różnorodności, Równości i Włączenia oraz wdrożenie nowego szkolenia dla wszystkich pracowników w zakresie przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji.

Pozostaje jednak do ustalenia, czy te inicjatywy przyczynią się do poprawy reputacji Marriotta i czy firma będzie w stanie odzyskać zaufanie konsumentów i pracowników.