Co powiedzieć osobie, która odchodzi z pracy?

Pożegnanie, które zostawia ślad: Jak pożegnać odchodzącego współpracownika?

Odejście pracownika, niezależnie od przyczyn, to zawsze moment przełomowy. Dla odchodzącego – to koniec pewnego etapu, dla zespołu – strata doświadczenia i znajomej twarzy. Jak więc pożegnać współpracownika w sposób, który będzie jednocześnie szczery, ciepły i profesjonalny, unikając przy tym banalnych i powtarzalnych frazesów?

Kluczem jest autentyczność. Zamiast generycznych życzeń, skupmy się na konkretnych wspomnieniach i docenieniu wkładu odchodzącego. Zamiast “życzymy powodzenia”, warto wspomnieć o konkretnych projektach, w których współpracownik wyróżnił się swoją wiedzą, umiejętnościami lub zaangażowaniem. Na przykład: “Pamiętam, jak świetnie poradziłeś sobie z projektem X, twoja inicjatywa i kreatywność były nieocenione.” lub “Twoje wsparcie w zespole podczas Y było niezastąpione, zawsze mogliśmy na Ciebie liczyć.”

Oczywiście, zdanie “Twoja praca była dla nas ogromną wartością. Będzie nam Ciebie brakować” jest dobrym punktem wyjścia, ale warto je wzbogacić o szczegóły. Zamiast ogólnikowego “będzie nam Ciebie brakować”, możemy powiedzieć: “Będzie nam brakować Twojego pozytywnego nastawienia i pomysłów.” lub “Będziemy tęsknić za Twoimi dowcipami i dobrą energią, którą wnosiłeś do zespołu.”

Ważne jest również, aby pokazać, że rozumiemy powody odejścia, nawet jeśli nie zgadzamy się z nimi. Unikajmy negatywnych komentarzy lub krytyki. Zamiast: “Szkoda, że odchodzisz,” lepiej powiedzieć: “Rozumiemy Twoją decyzję i życzymy Ci wszystkiego najlepszego w nowej pracy/życiu.”

Organizacja pożegnania również ma znaczenie. Można zorganizować nieformalne spotkanie, na którym każdy z zespołu będzie miał okazję podzielić się swoimi wspomnieniami i życzeniami. Prezent pożegnalny, wybrany z myślą o zainteresowaniach odchodzącego, to miły gest, ale nie jest konieczny. Ważniejsze jest serdeczne i szczere pożegnanie, które pozostawi w pamięci zarówno odchodzącego, jak i pozostałych członków zespołu.

Podsumowując, pożegnanie odchodzącego współpracownika to szansa na wyrażenie wdzięczności i docenienia jego wkładu, ale również okazja do wzmocnienia więzi w zespole. Skupmy się na autentyczności, konkretnych wspomnieniach i serdecznych słowach, a pożegnanie będzie pamiętane jako miłe i wartościowe doświadczenie dla wszystkich.