Czy można anulować rozwiązanie umowy o pracę?

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę: Czy to możliwe?

Wypowiedzenie umowy o pracę to poważna decyzja, zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Nierzadko zdarza się jednak, że po złożeniu oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy, jedna ze stron zmienia zdanie. Czy w takiej sytuacji istnieje możliwość anulowania wypowiedzenia? Krótka odpowiedź brzmi: tak, ale wyłącznie za obopólną zgodą.

Prawo polskie nie przewiduje jednostronnego cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę. Oznacza to, że ani pracownik, ani pracodawca nie mogą samodzielnie unieważnić złożonego oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy. Nawet jeśli żałują swojej decyzji lub pojawiły się nowe okoliczności, samodzielne odwołanie wypowiedzenia nie jest skuteczne.

Kluczowe znaczenie ma tutaj porozumienie stron. Aby cofnąć wypowiedzenie, zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą wyrazić zgodę na kontynuację stosunku pracy. Taka zgoda może być wyrażona w dowolnej formie, ustnie lub pisemnie, choć dla celów dowodowych zalecana jest forma pisemna. Warto dodać, że nie ma konieczności sporządzania aneksu do umowy o pracę, samo porozumienie w sprawie anulowania wypowiedzenia jest wystarczające.

Istotnym aspektem jest również termin. Cofnięcie wypowiedzenia jest możliwe tylko przed upływem okresu wypowiedzenia. Po zakończeniu tego okresu umowa o pracę rozwiązuje się z mocy prawa, a przywrócenie stosunku pracy wymagałoby zawarcia nowej umowy.

Co w sytuacji, gdy jedna ze stron nie wyraża zgody na anulowanie wypowiedzenia? Wówczas wypowiedzenie pozostaje w mocy i stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Brak porozumienia uniemożliwia skuteczne cofnięcie wypowiedzenia, a poszkodowana strona może ewentualnie dochodzić swoich praw na drodze sądowej, np. w przypadku uznania wypowiedzenia za bezprawne.

Podsumowując, cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe, ale wymaga współpracy obu stron. Wspólna decyzja i porozumienie przed upływem okresu wypowiedzenia to jedyne skuteczne narzędzia pozwalające na anulowanie złożonego oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy.