Jak powiedzieć szefowi o wypowiedzeniu?
Zwracając się do szefa z informacją o odejściu, kluczowe jest połączenie rzeczowości z profesjonalizmem. Należy przedstawić sprawę bezpośrednio, unikając zbędnych emocji, zarówno tych ekscytujących, jak i negatywnych. Działaj jak doświadczony mediator, cierpliwie tłumacząc motywy stojące za twoją decyzją i spokojnie odpowiadając na potencjalne zapytania, szczególnie dotyczące twojego nowego miejsca zatrudnienia.
Jak poinformować szefa o wypowiedzeniu
Gdy nadchodzi czas, aby pożegnać się z obecnym miejscem pracy, ważne jest, aby zrobić to profesjonalnie i z klasą. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci płynnie przejść przez rozmowę z szefem na temat wypowiedzenia:
1. Bądź bezpośredni i rzeczowy
Niezależnie od tego, czy jesteś podekscytowany nową przygodą, czy rozczarowany obecnym stanowiskiem, ważne jest, aby być bezpośrednim i rzeczowym podczas rozmowy z szefem o odejściu. Unikaj niejasnych sformułowań, takich jak “myślę, że pora na mnie ruszać dalej” lub “nie jestem pewien, czy to dla mnie odpowiednie miejsce”. Zamiast tego powiedz jasno: “Składam wypowiedzenie z mojego stanowiska [nazwa stanowiska] w [nazwa firmy]”.
2. Podaj jasny termin
W swoim oświadczeniu o wypowiedzeniu wyraźnie podaj datę, od której nie będziesz już pracować w firmie. To da Twojemu szefowi czas na przygotowanie się do Twojego odejścia i zaplanowanie płynnej zmiany.
3. Wyraź wdzięczność
Nawet jeśli nie odchodzisz w pozytywnych okolicznościach, ważne jest, aby wyrazić wdzięczność za czas spędzony w firmie. Podziękuj szefowi za udzielone możliwości, wsparcie i doświadczenia, które zdobyłeś podczas pracy.
4. Bądź przygotowany na pytania
Twój szef prawdopodobnie będzie miał pytania dotyczące Twoich planów i powodów odejścia. Przygotuj się na udzielenie krótkich, rzeczowych odpowiedzi, unikając negatywnych komentarzy lub krytykowania firmy. Jeśli czujesz się komfortowo, możesz podzielić się swoimi powodami odejścia, ale nie musisz wchodzić w szczegóły.
5. Oferuj pomoc w okresie przejściowym
Aby pokazać, że jesteś profesjonalistą i dbasz o dobro firmy, zaoferuj pomoc w okresie przejściowym. Może to obejmować udokumentowanie Twoich obowiązków, przeszkolenie nowego pracownika lub udzielanie wsparcia w zakresie bieżących projektów.
Pamiętaj:
- Zapisz swoje oświadczenie o wypowiedzeniu na piśmie i przekaż je szefowi osobiście.
- Zachowaj profesjonalizm i uprzejmość podczas całej rozmowy.
- Utrzymuj kontakt z szefem i zespołem, aby zapewnić płynne przejście.
Prześlij sugestię do odpowiedzi:
Dziękujemy za twoją opinię! Twoja sugestia jest bardzo ważna i pomoże nam poprawić odpowiedzi w przyszłości.