Jaką datę wpisać na wypowiedzeniu za porozumieniem stron?

Data na wypowiedzeniu za porozumieniem stron – jak ją ustalić i na co zwrócić uwagę?

W życiu zawodowym przychodzi czasem moment, gdy z różnych przyczyn decydujemy się zakończyć współpracę z danym pracodawcą. Jedną z popularniejszych form rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron. W przeciwieństwie do standardowego wypowiedzenia, porozumienie stron daje znacznie większą elastyczność w kwestii terminu zakończenia zatrudnienia. Kluczowe pytanie brzmi: jaką datę wpisać na takim dokumencie?

Elastyczność terminu – fundament porozumienia stron

W przypadku porozumienia stron, data ustania stosunku pracy nie jest regulowana przez Kodeks Pracy w tak rygorystyczny sposób, jak ma to miejsce przy wypowiedzeniu. Oznacza to, że termin rozwiązania umowy jest wynikiem wspólnych ustaleń pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. To fundamentalna różnica, która daje obu stronom większą swobodę.

Możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy

Jedną z największych zalet porozumienia stron jest możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy. Jeśli obie strony zgadzają się, że pracownik może przestać pracować od zaraz, taka data może zostać wpisana w porozumieniu. Jest to szczególnie przydatne w sytuacjach, gdy pracownik ma już zagwarantowaną nową pracę i chce jak najszybciej rozpocząć nowe obowiązki.

Ustalenie dowolnej daty w przyszłości

Z drugiej strony, porozumienie stron pozwala również na ustalenie dowolnej daty w przyszłości. Możecie wspólnie ustalić, że stosunek pracy zakończy się za tydzień, miesiąc, a nawet za kilka miesięcy. Takie rozwiązanie może być korzystne, gdy pracownik potrzebuje czasu na znalezienie nowej pracy lub na uporządkowanie spraw zawodowych. Z kolei pracodawca zyskuje czas na znalezienie odpowiedniego następcy.

Na co zwrócić uwagę przy ustalaniu daty?

Mimo elastyczności, ustalając datę ustania stosunku pracy w porozumieniu stron, warto wziąć pod uwagę kilka aspektów:

• Obowiązki pracownicze: Upewnij się, że masz wystarczająco czasu na przekazanie obowiązków, zwłaszcza jeśli zajmujesz stanowisko wymagające specjalistycznej wiedzy.
• Urlop: Zastanów się nad wykorzystaniem przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego przed zakończeniem umowy.
• Zaległe wynagrodzenie i inne świadczenia: Upewnij się, że wszystkie zaległe wynagrodzenia, premie i inne świadczenia zostaną uregulowane przed ustaloną datą.
• Odprawy: Zorientuj się, czy w Twojej sytuacji przysługuje Ci prawo do odprawy. W przypadku porozumienia stron odprawa nie jest obligatoryjna, ale można ją wynegocjować.
• Sprawy formalne: Zaplanuj wizytę w dziale kadr w celu odbioru świadectwa pracy i innych niezbędnych dokumentów.

Podsumowanie

Data na wypowiedzeniu za porozumieniem stron to wynik negocjacji i kompromisu między pracownikiem a pracodawcą. Elastyczność, jaką daje ta forma rozwiązania umowy, pozwala na dopasowanie terminu zakończenia zatrudnienia do indywidualnych potrzeb i oczekiwań obu stron. Pamiętaj, aby przed podpisaniem porozumienia dokładnie przeanalizować wszystkie jego warunki, w tym ustaloną datę, i upewnić się, że jest ona dla Ciebie korzystna.