Co się dzieje, gdy kończy się umowa o pracę?

Co się dzieje, gdy kończy się umowa o pracę?

Umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony lub na czas nieokreślony. Każdy z tych rodzajów umów wiąże się z odmiennymi zasadami wygaśnięcia.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Gdy kończy się umowa o pracę na czas określony, wygasa ona automatycznie z upływem okresu, na jaki była zawarta. Nie jest wymagane żadne wypowiedzenie ani dodatkowe oświadczenia ze strony pracodawcy. Pracodawca nie ma również obowiązku informować pracownika z wyprzedzeniem o końcu terminu obowiązywania umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony

W przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy wymaga wypowiedzenia:

• Okres wypowiedzenia wynosi od 1 do 3 miesięcy, w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy:

  • do 6 miesięcy – 1 miesiąc wypowiedzenia,
  • od 6 miesięcy do 3 lat – 3 miesiące wypowiedzenia,
  • powyżej 3 lat – 3 miesiące wypowiedzenia + dodatkowe 1 miesiąc za każdy rok pracy powyżej 3 lat.

• Wypowiedzenie musi być złożone na piśmie i doręczone drugiej stronie (zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą złożyć wypowiedzenie). Wypowiedzenie umowy rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia, który kończy się ostatnim dniem pracy.

W przypadku gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem pracodawcy, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

• 1-krotności wynagrodzenia – przy rozwiązaniu umowy bez winy pracownika,
• 1/2-krotności wynagrodzenia – przy rozwiązaniu umowy z powodu likwidacji firmy lub zwolnień grupowych.

Inne przypadki rozwiązania umowy o pracę

Oprócz wypowiedzenia, umowa o pracę może zostać rozwiązana również w innych przypadkach, m.in.:

• Za porozumieniem stron
• Bez wypowiedzenia (np. w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych)
• Z upływem terminu odwołania (w przypadku umów zawartych na czas zastępstwa)
• Z chwilą śmierci pracownika