Co wpisać w referencjach?

Referencje: więcej niż tylko suche fakty

Referencje to kluczowy element wielu procesów rekrutacyjnych, a ich odpowiednie przygotowanie może znacząco wpłynąć na szansę kandydata na sukces. Choć wydaje się to proste, napisanie referencji, które rzeczywiście zrobią wrażenie, wymaga więcej niż tylko suchego zestawienia dat i stanowisk. Chodzi o stworzenie spójnej i przekonującej narracji, która pokaże kandydatów z jak najlepszej strony.

Standardowe informacje, takie jak imię i nazwisko rekomendowanej osoby, nazwa firmy, zajmowane stanowisko i okres zatrudnienia, to oczywiście podstawa. Ale to dopiero początek. Kluczem do efektywnych referencji jest konkretna i mierzalna ocena kompetencji. Zamiast ogólnikowych stwierdzeń typu “bardzo pracowity”, warto przedstawić konkretne przykłady.

Zamiast: Pan X był bardzo pracowitym i zaangażowanym pracownikiem.

Lepiej: Pan X, jako Kierownik Projektu w firmie Y, z sukcesem przeprowadził trzy duże kampanie marketingowe, przekraczając założone cele sprzedażowe o 15% w każdym przypadku. Jego zaangażowanie i efektywne zarządzanie zespołem zaowocowały znacznym skróceniem czasu realizacji projektów.

Zwróćmy uwagę na różnicę. Drugie zdanie dostarcza konkretnych informacji, pozwalających rekruterowi zobaczyć rzeczywiste osiągnięcia kandydata. To nie tylko opis cech, ale dowód na ich istnienie.

Podczas opisywania zakresu obowiązków, warto skupić się na najważniejszych zadaniach i projektach, które odzwierciedlają kompetencje kandydata i są relewantne dla posady, o którą się ubiega. Unikajmy wymieniania wszystkich obowiązków, koncentrując się na tych, które najlepiej prezentują jego umiejętności.

Dodatkowo, warto wspomnieć o umiejętnościach miękkich, takich jak praca zespołowa, komunikacja, zarządzanie czasem czy rozwiązywanie problemów. I tutaj znowu liczą się konkretne przykłady. Opis sytuacji, w której kandydat wykazał się np. świetną komunikacją z trudnym klientem, będzie znacznie bardziej przekonujący niż ogólnikowe stwierdzenie o dobrych umiejętnościach komunikacyjnych.

Na koniec, referencje powinny zawierać jasne i zwięzłe podsumowanie, podkreślające najważniejsze atuty rekomendowanej osoby i rekomendację jej kandydatury. Pamiętajmy, że referencje to nie tylko formalność, to szansa na zaprezentowanie kandydatów w najlepszym świetle i zwiększenie jego szans na sukces.