Czy można mieć umowę o pracę i umowę zlecenie jednoczesnie?

Praca na etacie i zlecenie – czy to możliwe i na co uważać?

Połączenie etatu z umową zlecenie jest w Polsce legalne i dość powszechne. Pracownicy często szukają dodatkowych źródeł dochodu, a pracodawcy chętnie korzystają z elastyczności, jaką oferuje umowa zlecenie. Należy jednak pamiętać, że jednoczesne wykonywanie umowy o pracę i zlecenia, zwłaszcza wielu zleceń, wiąże się z pewnymi niuansami, które warto znać, aby uniknąć problemów z ZUS-em i Urzędem Skarbowym.

Kluczowym aspektem, na który należy zwrócić szczególną uwagę, jest ubezpieczenie chorobowe. Osoby zatrudnione na umowę o pracę są obowiązkowo ubezpieczone chorobowo. W przypadku dodatkowego zlecenia lub zleceń, kwestia ubezpieczenia chorobowego kształtuje się w zależności od sumy przychodów z tych umów. Jeśli łączna kwota przychodów z umów zlecenie nie przekracza minimalnego wynagrodzenia, ubezpieczenie chorobowe z tytułu zlecenia nie jest obowiązkowe. Można z niego zrezygnować, składając odpowiednie oświadczenie zleceniodawcy. W sytuacji, gdy przychody ze zleceń przekraczają minimalne wynagrodzenie, ubezpieczenie chorobowe staje się obowiązkowe z każdego zlecenia oddzielnie.

Właśnie ta druga sytuacja, gdy pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu zarówno z umowy o pracę, jak i z kilku umów zlecenie, może generować najwięcej trudności. Należy wówczas skrupulatnie pilnować prawidłowego naliczania i opłacania składek przez wszystkich zleceniodawców. Podwójne opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe nie jest dozwolone, a błędy w rozliczeniach mogą prowadzić do konieczności zwrotu nienależnie pobranych świadczeń chorobowych.

Dodatkowo, warto pamiętać o innych aspektach związanych z łączeniem etatu i zlecenia:

• Czas pracy: Suma godzin pracy na etacie i zleceniach nie może przekraczać norm określonych w Kodeksie pracy, chyba że zlecenie wykonywane jest u innego pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy na etacie.
• Podatek dochodowy: Dochody z umowy o pracę i umowy zlecenia sumują się i wpływają na wysokość opłacanego podatku.
• Urlop: Umowa zlecenie nie daje prawa do urlopu wypoczynkowego.

Podsumowując, łączenie etatu z umową zlecenie, a nawet kilkoma zleceniami, jest możliwe i legalne. Należy jednak zwracać szczególną uwagę na kwestie ubezpieczenia chorobowego oraz prawidłowości rozliczeń z ZUS i Urzędem Skarbowym, aby uniknąć potencjalnych problemów. W razie wątpliwości warto skonsultować się z specjalistą ds. prawa pracy.