Czy pracownik może pracować w niedzielę?

Niedziela za niedzielę? Niuanse pracy w niedziele i odpoczynku kompensacyjnego.

Praca w niedzielę, choć coraz powszechniejsza, nadal budzi wiele pytań, szczególnie dotyczących przysługującego pracownikowi odpoczynku kompensacyjnego. Powszechnie wiadomo, że za pracę w niedzielę należy się dzień wolny. Czy jednak wystarczy każda niedziela za niedzielę? Nie do końca. Kodeks pracy reguluje tę kwestię dość precyzyjnie, a diabeł, jak zwykle, tkwi w szczegółach.

Owszem, fundamentalną zasadą jest kompensacja pracy w niedzielę dodatkowym dniem wolnym. Warto jednak zwrócić uwagę na kilka istotnych aspektów, które często umykają uwadze zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Po pierwsze, sześciodniowy termin. Dzień wolny za pracę w niedzielę musi być udzielony w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po przepracowanej niedzieli. Oznacza to, że nie każda kolejna wolna niedziela będzie automatycznie tym “kompensacyjnym” dniem wolnym. Jeśli pracownik pracuje np. w dwie kolejne niedziele, a dzień wolny dostaje dopiero po drugiej z nich, to za pierwszą z nich nadal należy mu się dodatkowy dzień wolny. Nie można “zliczać” przepracowanych niedziel i udzielać jednego dnia wolnego za kilka przepracowanych.

Po drugie, niezależność od liczby godzin. Wiele osób błędnie interpretuje przepisy, zakładając, że jeśli pracowało się w niedzielę tylko kilka godzin, to dzień wolny “proporcjonalnie” się skraca. Nic bardziej mylnego. Nawet za jedną godzinę pracy w niedzielę pracownikowi przysługuje pełny dzień wolny.

Po trzecie, obowiązek pracodawcy. To na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi dnia wolnego w odpowiednim terminie. Nie może on zrzucić tej odpowiedzialności na pracownika, pozostawiając mu wybór terminu. W przypadku braku porozumienia co do terminu dnia wolnego, decyzja należy do pracodawcy, jednak musi on uwzględnić sześciodniowy termin.

Po czwarte, konsekwencje braku dnia wolnego. Należy pamiętać, że brak udzielenia dnia wolnego w ustawowym terminie może skutkować karą grzywny dla pracodawcy. Dodatkowo, pracownik może dochodzić swoich praw na drodze sądowej.

Podsumowując, praca w niedzielę jest dopuszczalna, ale wymaga skrupulatnego przestrzegania przepisów dotyczących odpoczynku kompensacyjnego. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni być świadomi swoich praw i obowiązków, aby uniknąć nieporozumień i potencjalnych konsekwencji prawnych. Pamiętajmy, że “niedziela za niedzielę” to uproszczenie, które może prowadzić do naruszenia prawa.