Czy premia wchodzi w wynagrodzenie minimalne?

Premia a minimalne wynagrodzenie – rozwiewamy wątpliwości

Wiele osób zastanawia się, czy premia wlicza się do minimalnego wynagrodzenia. Krótkie i jasne wyjaśnienie brzmi: nie. Minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w ustawie, to kwota zasadnicza, która nie uwzględnia żadnych dodatkowych składników, takich jak premie, dodatki, nagrody, czy prowizje.

Warto podkreślić, że ustawa o minimalnym wynagrodzeniu chroni pracownika, gwarantując mu wypłatę określonej kwoty bez względu na jego wyniki. To swoiste minimum egzystencji, które pracodawca ma obowiązek zapewnić. Premia natomiast, z definicji, jest świadczeniem uzależnionym od określonych czynników, takich jak np. osiągnięte cele, efektywność pracy, czy zysk firmy. Jej wysokość może być zmienna i nie jest gwarantowana.

Co ważne, minimalne wynagrodzenie odnosi się do kwoty brutto. Oznacza to, że po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, pracownik otrzyma na rękę kwotę niższą – tzw. wynagrodzenie netto. Premia, o ile zostanie przyznana, jest doliczana do wynagrodzenia brutto i podlega opodatkowaniu.

Należy zatem wyraźnie rozróżnić te dwa pojęcia:

• Minimalne wynagrodzenie (brutto): gwarantowana przez ustawę minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego, niezależna od wyników pracownika.
• Premia (brutto): dodatkowe, zmienne świadczenie, uzależnione od określonych czynników, np. wyników pracy.

Podsumowując, pracodawca nie może “zaliczyć” premii na poczet minimalnego wynagrodzenia. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacić pracownikowi co najmniej minimalne wynagrodzenie zasadnicze, a premia stanowi odrębny element wynagrodzenia. Pomyłka w tym zakresie może narazić pracodawcę na konsekwencje prawne.