Czy prezes może być zatrudniony na umowę o pracę?

Prezes z etatem? Umowa o pracę jako alternatywa dla zarządzania spółką z o.o.

Powszechnie kojarzymy prezesa spółki z o.o. z osobą zarządzającą, decyzyjną i odpowiedzialną za całokształt działalności firmy. Często postrzegamy go jako osobę związaną ze spółką umową o zarządzanie, powołaniem lub innym kontraktem cywilnoprawnym. Mało kto zastanawia się, czy prezes może… po prostu być zatrudniony na umowę o pracę. Odpowiedź, choć może zaskakiwać, brzmi: tak.

Tradycyjne postrzeganie relacji prezes-spółka często pomija możliwość nawiązania stosunku pracy. Choć funkcje kierownicze i reprezentacyjne są nieodłącznie związane z rolą prezesa, nic nie stoi na przeszkodzie, by jego obowiązki wykonywane były w ramach etatu. Umowa o pracę w tym przypadku stanowi alternatywną ścieżkę zatrudnienia, oferującą szereg korzyści zarówno dla prezesa, jak i samej spółki.

Dlaczego umowa o pracę dla prezesa?

Zatrudnienie prezesa na umowę o pracę, choć może wydawać się nietypowe, ma swoje uzasadnienie w konkretnych sytuacjach. Przede wszystkim, oferuje ono większe bezpieczeństwo prawne. Umowa o pracę podlega regulacjom Kodeksu Pracy, co oznacza, że prezes, podobnie jak każdy inny pracownik, objęty jest ochroną prawną. Przysługują mu prawa do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za czas choroby, ochrony przed zwolnieniem i innych świadczeń pracowniczych.

To rozwiązanie może być szczególnie atrakcyjne w spółkach o mniejszej skali, gdzie rola prezesa jest bardziej operacyjna i obejmuje wykonywanie konkretnych zadań, poza samym zarządzaniem strategicznym. W takich przypadkach, umowa o pracę precyzyjnie definiuje zakres obowiązków i odpowiedzialności, co może prowadzić do większej efektywności i jasności w relacjach między prezesem a spółką.

Umowa o pracę vs. Powołanie i Kontrakt Menedżerski – różnice i zalety

Wybór formy zatrudnienia prezesa – umowa o pracę, powołanie czy kontrakt menedżerski – powinien być zawsze podyktowany specyfiką działalności spółki i zakresem obowiązków.

• Powołanie: To akt organu spółki (np. rady nadzorczej), który powierza danej osobie funkcję prezesa. Powołanie samo w sobie nie tworzy stosunku prawnego. Często jest uzupełniane umową cywilnoprawną, np. kontraktem menedżerskim.
• Kontrakt menedżerski: To umowa cywilnoprawna, regulująca zasady wynagradzania i odpowiedzialności menedżera, w tym prezesa. Oferuje dużą swobodę w kształtowaniu warunków, ale jednocześnie nie zapewnia takiej ochrony prawnej jak umowa o pracę.

Umowa o pracę stanowi swoiste “połączenie” zalet obu rozwiązań. Z jednej strony, zapewnia stabilność i ochronę wynikającą z Kodeksu Pracy, z drugiej – pozwala na precyzyjne określenie zakresu obowiązków i odpowiedzialności prezesa, tak jak w przypadku kontraktu menedżerskiego.

Podsumowanie

Zatrudnienie prezesa na umowę o pracę to realna i legalna opcja, która zasługuje na uwagę, szczególnie w mniejszych spółkach lub w sytuacjach, gdy zakres obowiązków prezesa obejmuje zadania operacyjne. Stanowi alternatywę dla powołania i kontraktu menedżerskiego, oferując unikalne połączenie bezpieczeństwa prawnego i elastyczności w definiowaniu warunków współpracy. Wybierając formę zatrudnienia prezesa, warto wziąć pod uwagę specyfikę spółki, zakres obowiązków i indywidualne potrzeby, aby podjąć decyzję najbardziej korzystną dla obu stron.