Czy za 1 listopada przysługuje dzień wolny 2025?

Dzień wolny za 1 listopada 2025 roku – czy należy się?

Zbliża się 2025 rok, a wraz z nim pytanie, które nurtuje wielu pracowników: czy za 1 listopada, przypadający w sobotę, przysługuje dzień wolny? Odpowiedź jest twierdząca, ale z istotnym zastrzeżeniem.

Kodeks pracy jasno stanowi, że za święto przypadające w sobotę lub niedzielę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy. Ten przepis dotyczy również Wszystkich Świętych, obchodzonych 1 listopada. Oznacza to, że pracownicy w 2025 roku mają prawo do dodatkowego dnia wolnego w zamian za pracę w święto, które w tym roku wypada w weekend.

Kluczowa jednak jest kwestia ustalenia tego dodatkowego dnia wolnego z pracodawcą. Nie jest to automatyczny, dodatkowy dzień urlopu. Pracodawca i pracownik powinni wspólnie uzgodnić dogodny termin. Może to być dzień w tym samym tygodniu, innym tygodniu, a nawet w innym miesiącu – wszystko zależy od indywidualnych potrzeb i możliwości obu stron. Warto pamiętać, że inicjatywa ustalenia terminu spoczywa po obu stronach – pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z przysługującego mu prawa, a pracodawca ma obowiązek wyznaczyć odpowiedni termin, uwzględniając potrzeby funkcjonowania firmy.

Nie ma więc automatycznego „dnia wolnego od ręki”. To nie jest analogiczne do sytuacji, gdy święto wypada w dzień powszedni – wtedy dzień jest wolny automatycznie. W przypadku świąt przypadających w weekend, pracownik musi aktywnie podjąć kroki, by skorzystać ze swojego prawa do rekompensaty.

Podsumowując, prawo do dodatkowego dnia wolnego za 1 listopada 2025 roku przysługuje, ale jego realizacja wymaga porozumienia z pracodawcą. Warto więc wcześniej porozmawiać z przełożonym i ustalić dogodny termin, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień. Pamiętajmy, że to prawo, a nie przywilej, i jego skorzystanie zależy od współpracy pracownika i pracodawcy.