Czy zawsze można wypowiedzieć umowę?

Czy zawsze można wypowiedzieć umowę?

Pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia tylko w ściśle określonych przypadkach, przewidzianych w przepisach prawa pracy. Dzieje się to między innymi wtedy, gdy pracodawca łamie prawo pracy lub nie stosuje się do umówionego porozumienia. Brak możliwości zerwania umowy ze skutkiem natychmiastowym nie oznacza jednak braku ochrony pracownika.

Kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia?

Kodeks pracy przewiduje 10 sytuacji, w których pracownik ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę:

• Kiedy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, np. nie wypłacał wynagrodzenia lub stworzył zagrożenie dla zdrowia lub życia.
• Kiedy pracodawca naruszył przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, które zagrażają zdrowiu lub życiu pracownika.
• Kiedy pracodawca przejmie zakład pracy lub jego część wbrew przepisom Kodeksu pracy.
• Kiedy pracodawca dopuścił się mobbingu lub molestowania.
• Kiedy pracodawca zmuszał pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, mimo że ten nie wyraził na to zgody.
• Kiedy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, mimo że taki obowiązek wynika z umowy.
• Kiedy pracodawca nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia za okres dłuższy niż 3 miesiące.
• Kiedy pracodawca nie zapewnił pracownikowi warunków pracy zgodnych z umową lub przepisami prawa.
• Kiedy pracodawca zmienił warunki pracy bez zgody pracownika.
• Kiedy pracodawca zwolnił pracownika z innych przyczyn niż określone w Kodeksie pracy lub w umowie o pracę.

Kiedy pracownik nie może wypowiedzieć umowy bez wypowiedzenia?

W innych przypadkach, które nie są wymienione w Kodeksie pracy, pracownik nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia. Musi przejść przez okres wypowiedzenia, którego długość zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Ochrona pracownika

Nawet jeśli pracownik nie może natychmiast rozwiązać umowy, nie oznacza to, że jest bezbronny. Może skorzystać z innych form ochrony, takich jak:

• Zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy, która jest odpowiedzialna za egzekwowanie przepisów prawa pracy.
• Złożenie skargi do sądu pracy, który może nakazać pracodawcy przywrócenie pracownika do pracy lub wypłatę odszkodowania.
• Przystąpienie do związku zawodowego, który może negocjować z pracodawcą w imieniu pracownika.