Jak się liczy wysokość odprawy?

Jak obliczyć wysokość odprawy?

Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i obliczana jest według następujących zasad:

• Staż pracy krótszy niż 2 lata: 1 miesiąc wynagrodzenia

• Staż pracy od 2 do 8 lat: 2 miesiące wynagrodzenia

• Staż pracy ponad 8 lat: 3 miesiące wynagrodzenia

Aby obliczyć wysokość odprawy, należy określić swój staż pracy u danego pracodawcy i pomnożyć go przez odpowiedni współczynnik:

*Wysokość odprawy = Staż pracy Współczynnik**

Przykład:

Pracownik zatrudniony u pracodawcy przez 5 lat i 6 miesięcy otrzyma odprawę w wysokości:

2 miesiące wynagrodzenia * 5,5 roku = 11 miesięcy wynagrodzenia

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie, od którego obliczana jest odprawa, to średnie wynagrodzenie za ostatnie trzy miesiące pracy. Obejmuje ono wszystkie składniki wynagrodzenia, które wlicza się do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne, a więc między innymi:

• wynagrodzenie zasadnicze
• dodatki
• premie
• prowizje

Dodatkowe informacje:

• Odprawa przysługuje pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. redukcja etatów.
• Odprawa wypłacana jest jednorazowo po ustaniu stosunku pracy.
• Pracownik może zrzec się prawa do odprawy.