Jakie dokumenty po zakończeniu pracy?

Dokumenty niezbędne po zakończeniu pracy

Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie, czyli w dniu ustania zatrudnienia.

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy powinno zawierać:

• Datę wydania
• Dane personalne pracownika
• Okres zatrudnienia
• Rodzaj wykonywanej pracy
• Opis stanowiska pracy
• Okres obowiązywania umowy o pracę
• Informacje o urlopach
• Wynagrodzeniu
• Przyczynę rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

Inne dokumenty

Oprócz świadectwa pracy, pracodawca może również wydać pracownikowi:

• Zaświadczenie o zarobkach – dokument potwierdzający wysokość zarobków pracownika za określony okres.
• Zaświadczenie o zatrudnieniu – dokument potwierdzający fakt zatrudnienia pracownika w danej firmie.
• Zaświadczenie o odprowadzonych składkach ZUS – dokument potwierdzający odprowadzenie przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
• Karta kwalifikacyjna – dokument zawierający informacje o ukończonych przez pracownika kursach, szkoleniach i kwalifikacjach.

Ważne informacje

• Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi powyższe dokumenty bezpłatnie.
• Pracownik ma prawo do wglądu do akt osobowych i pobrania kopii dokumentów z nich wynikających.
• W przypadku zagubienia lub zniszczenia świadectwa pracy, pracownik może wystąpić do pracodawcy o wydanie duplikatu.
• Świadectwo pracy jest niezbędne do rejestracji w urzędzie pracy, ubiegania się o zasiłki oraz do celów podatkowych.

Pamiętaj, że terminowy odbiór dokumentów po zakończeniu pracy jest w interesie pracownika, ponieważ mogą one być niezbędne do dalszych działań związanych z zatrudnieniem.