Jakie składki płaci się do 26 roku życia na umowie o pracę?

Praca po studiach? Mniej składek dla młodych do 26. roku życia! Sprawdź, co zostaje w Twojej kieszeni.

Wchodząc na rynek pracy tuż po studiach, często zastanawiamy się, jak kształtuje się nasze wynagrodzenie “na rękę” w porównaniu z tym brutto, które widnieje w umowie. Szczególnie w przypadku umowy o pracę, kwestia składek na ubezpieczenia społeczne budzi wiele pytań. Dobra wiadomość jest taka, że dla osób poniżej 26. roku życia, sytuacja jest znacznie korzystniejsza, a młodzi pracownicy zyskują finansowo. Sprawdźmy, jak to wygląda w praktyce.

Ulga dla młodych, czyli mniej obciążeń dla pracodawcy i większa pensja dla Ciebie!

Przepisów podatkowych i ZUS-owskich jest sporo, ale ten jest wyjątkowo przyjazny dla młodych ludzi. Osoby zatrudnione na umowę o pracę, które nie ukończyły 26 lat, korzystają z ulgi w składkach na ubezpieczenia społeczne. Co to oznacza? Pracodawca jest zwolniony z odprowadzania za Ciebie składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. To spora oszczędność dla niego, ale przede wszystkim – znacznie wyższe wynagrodzenie netto dla Ciebie!

Jakie składki są więc opłacane, a jakie nie?

• Składki ZUS, których nie odprowadza się za osoby poniżej 26. roku życia (zatrudnione na umowę o pracę):

  • Składka emerytalna: Finansowana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.
  • Składka rentowa: Podobnie jak emerytalna, finansowana przez obie strony.
  • Składka wypadkowa: W całości finansowana przez pracodawcę.

• Składki, które są nadal obowiązkowe:

  • Składka zdrowotna: Jest obowiązkowa i odprowadzana na Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ). Zapewnia dostęp do bezpłatnej opieki medycznej.
  • Składka na ubezpieczenie chorobowe: Umożliwia otrzymywanie zasiłku chorobowego w przypadku choroby. Jest to jedyna składka ZUS, którą pracownik poniżej 26. roku życia może opłacać na zasadach ogólnych, decydując się na dobrowolne przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego.
  • Zaliczka na podatek dochodowy: Zaliczka jest odprowadzana do Urzędu Skarbowego. Tutaj również może pojawić się ulga, jeśli dochody nie przekraczają progu podatkowego.

Dlaczego warto o tym wiedzieć?

Świadomość tego, które składki są opłacane, a które nie, pozwala lepiej zrozumieć, dlaczego Twoje wynagrodzenie netto jest wyższe niż w przypadku starszych kolegów i koleżanek. Dzięki temu możesz efektywniej planować swoje finanse, inwestować w rozwój osobisty, oszczędzać na przyszłość lub po prostu cieszyć się większą swobodą finansową na starcie kariery zawodowej.

Podsumowując:

Ulga dla młodych to realna korzyść finansowa dla osób do 26. roku życia zatrudnionych na umowę o pracę. Wyższe wynagrodzenie netto to doskonały start w dorosłe życie i szansa na szybkie osiągnięcie finansowej niezależności. Pamiętaj, że ta wiedza to Twój kapitał!