Jakie urlopy przysługują pracownikowi w 2024?

Rodzaje urlopów przysługujących pracownikom w 2024 roku

Pracownicy w Polsce mają prawo do szeregu urlopów, które umożliwiają im wypoczynek, załatwienie spraw osobistych lub po prostu poświęcenie czasu rodzinie. Rodzaje urlopów dostępnych dla pracowników w 2024 roku to:

1. Urlop wypoczynkowy

Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze zależnym od stażu pracy:

• do 10 lat – 20 dni roboczych,
• powyżej 10 lat – 26 dni roboczych.

Urlop wypoczynkowy jest przeznaczony na odpoczynek i regenerację sił. Pracownik może wziąć urlop w dowolnym czasie, po uzgodnieniu z pracodawcą.

2. Urlop bezpłatny

Pracownik może wystąpić do pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego, który może być udzielony na czas określony lub nieokreślony. Podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.

3. Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi w przypadku ważnych wydarzeń osobistych lub rodzinnych, takich jak:

• ślub – 2 dni,
• pogrzeb małżonka, dziecka lub rodzica – 2 dni,
• pogrzeb rodzeństwa lub teściów – 1 dzień.

Urlop okolicznościowy jest udzielany na wniosek pracownika, bez konieczności podawania przyczyny.

4. Urlop macierzyński/ojcowski

Urlop macierzyński przysługuje matce dziecka po urodzeniu, a urlop ojcowski ojcu dziecka. Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Urlop ojcowski wynosi do 2 tygodni.

5. Urlop na żądanie

Urlop na żądanie jest krótkoterminowym urlopem, który pracownik może wziąć w dowolnym momencie, bez konieczności wcześniejszego zgłaszania pracodawcy. Wymiar urlopu na żądanie jest zazwyczaj ograniczony do kilku dni w roku.

6. Urlopy związane z chorobą

Pracownik ma prawo do urlopu w przypadku choroby, który jest udzielany na podstawie zwolnienia lekarskiego. Wymiar urlopu chorobowego zależy od okresu, w którym pracownik choruje.

7. Urlopy specjalne

Oprócz wymienionych powyżej urlopów, pracownikom mogą przysługiwać również urlopy specjalne, które są określone w przepisach prawa pracy lub w umowie o pracę. Przykłady urlopów specjalnych to:

• urlop szkoleniowy – na czas uczestnictwa w szkoleniach,
• urlop wychowawczy – do 3 lat na opiekę nad dzieckiem w wieku do 6 lat,
• urlop dla honorowych dawców krwi – dla osób, które oddają krew co najmniej 6 razy w roku.

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu pracownikowi, który o niego wystąpi. Pracownik powinien jednak pamiętać, że pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, jeśli jego nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenia w pracy.