Kiedy nabywa się dodatkowe 6 dni urlopu?

Sześć dni urlopu więcej – kiedy to możliwe?

Prawo do urlopu wypoczynkowego to jeden z najważniejszych przywilejów pracowniczych, gwarantujący regenerację sił i odpoczynek od obowiązków zawodowych. Kodeks pracy jasno określa minimalną liczbę dni urlopowych, jednak w niektórych sytuacjach pracownik może liczyć na dodatkowe dni wolne. Jedną z takich sytuacji jest nabycie prawa do sześciu dodatkowych dni urlopu po dziesięciu latach nieprzerwanej pracy.

Artykuł 158 Kodeksu pracy stanowi podstawę prawną tego przywileju. Kluczowe w tym przepisie jest sformułowanie „po dziesięciu latach nieprzerwanej pracy”. Oznacza to, że pracownik musi przepracować w jednym zakładzie pracy (lub u jednego pracodawcy, w przypadku zmian strukturalnych firmy) co najmniej dziesięć lat bez żadnych przerw w zatrudnieniu. Okresy przerwy w zatrudnieniu, nawet krótkotrwałe, przerywają ciągłość pracy i uniemożliwiają skorzystanie z tego dodatkowego urlopu. Ważne jest, aby pamiętać, że liczy się nieprzerwana praca u tego samego pracodawcy, a nie łączny okres pracy u różnych pracodawców.

Dodatkowe sześć dni urlopu jest przyznawane w tym samym roku kalendarzowym, w którym pracownik przepracował dziesięć lat. Oznacza to, że jeżeli pracownik osiągnie dziesięcioletni staż pracy np. w czerwcu, to w tym samym roku kalendarzowym, ma prawo do tych sześciu dodatkowych dni urlopu. Nie musi on czekać do kolejnego roku.

Co istotne, pracownik musi już wyczerpać swój podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego, aby móc skorzystać z tych dodatkowych sześciu dni. Nie ma możliwości „nałożenia” dodatkowego urlopu na urlop podstawowy. Pracodawca jest zobowiązany udzielić tych sześciu dni, po uprzednim złożeniu wniosku przez pracownika, gdy ten wykorzysta już przysługujący mu standardowy urlop.

Należy pamiętać, że Kwestia ustalenia ciągłości pracy i interpretacji przepisów w indywidualnych przypadkach może wymagać konsultacji ze specjalistą prawa pracy, szczególnie w przypadku skomplikowanych historii zatrudnienia. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania prawa i udzielenia dodatkowego urlopu, jeśli spełnione są wszystkie wymienione warunki. W przypadku sporu, pracownik może skorzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy.