Kto ustala wynagrodzenie prezesa?

Kto ustala wynagrodzenie prezesa?

W przypadku spółek kapitałowych, takich jak spółki akcyjne (S.A.) i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (Sp. z o.o.), kompetencje do ustalania wynagrodzenia prezesa należą do rady nadzorczej.

Rada Nadzorcza

Rada nadzorcza jest organem kontrolnym spółki, który powołuje i odwołuje zarząd, w tym prezesa. Do jej zadań należy m.in.:

• Nadzór nad działalnością zarządu
• Nadzór nad przestrzeganiem przez zarząd statutu spółki i przepisów prawa
• Zatwierdzanie sprawozdań finansowych
• Powoływanie i odwoływanie biegłego rewidenta
• Ustalanie wynagrodzeń członków zarządu

Tryb ustalania wynagrodzenia prezesa

Ustalenie wynagrodzenia prezesa przez radę nadzorczą odbywa się zazwyczaj na podstawie następujących czynników:

• Stanowisko i zakres obowiązków: Im wyższe stanowisko i większa odpowiedzialność, tym wyższe wynagrodzenie.
• Wyniki finansowe spółki: Rada nadzorcza może uzależnić wynagrodzenie prezesa od osiąganych przez spółkę wyników finansowych, takich jak zysk lub sprzedaż.
• Porównanie rynkowe: Rada nadzorcza może porównać wynagrodzenie prezesa z wynagrodzeniami prezesów w podobnych spółkach na rynku.
• Zasady wynagradzania w spółce: W niektórych spółkach mogą obowiązywać wewnętrzne zasady wynagradzania, które określają ogólne wytyczne dotyczące wynagrodzeń członków zarządu.

Negocjacje i zatwierdzenie

Rada nadzorcza zazwyczaj negocjuje z prezesem wysokość jego wynagrodzenia przed powołaniem go na stanowisko. Po uzgodnieniu warunków rada nadzorcza zatwierdza wynagrodzenie uchwałą.

Objęcie uchwały przez walne zgromadzenie

W niektórych przypadkach, np. w przypadku spółek akcyjnych publicznych, uchwała rady nadzorczej w sprawie wynagrodzenia prezesa musi zostać objęta przez walne zgromadzenie akcjonariuszy.

Zmiany wynagrodzenia

Rada nadzorcza może zmienić wynagrodzenie prezesa w dowolnym momencie, jednak zazwyczaj odbywa się to po negocjacjach z prezesem i po rozważeniu czynników wymienionych powyżej.

Podsumowując, wynagrodzenie prezesa w spółkach kapitałowych ustala rada nadzorcza. Wynagrodzenie jest ustalane na podstawie różnych czynników, w tym stanowiska, zakresu obowiązków, wyników finansowych spółki i porównania rynkowego. Rada nadzorcza negocjuje z prezesem wynagrodzenie przed powołaniem go na stanowisko i zatwierdza je uchwałą. W niektórych przypadkach uchwała rady nadzorczej musi zostać objęta przez walne zgromadzenie.