¿Quién da el alta a un trabajador?

El Alta Laboral: Responsabilidad Exclusiva del Empleador

La incorporación de un trabajador a una empresa, aparentemente un proceso sencillo, conlleva una serie de trámites administrativos cruciales, y el más importante de todos es el alta. A menudo surge la confusión sobre quién es el responsable de dar de alta a un empleado, generando dudas que pueden acarrear problemas legales y económicos. La respuesta, sin ambigüedades, es: el empleador.

Contrariamente a lo que se pueda pensar, ni el médico que emite el certificado de aptitud física ni el propio trabajador tienen la potestad de dar el alta. La responsabilidad recae íntegra y exclusivamente en el empresario. Este es un aspecto fundamental que no debe pasarse por alto. Se trata de una obligación legal ineludible, establecida por la legislación en materia de Seguridad Social. El empleador es el único responsable ante la administración pública de gestionar correctamente el proceso de alta laboral, así como las bajas y cualquier modificación de datos del trabajador a lo largo de su relación contractual.

Esta obligación legal no es una simple formalidad administrativa. El alta en la Seguridad Social garantiza la cobertura de riesgos laborales y la protección social del trabajador en caso de enfermedad, accidente o desempleo. Dejar de realizar este trámite, o hacerlo de manera incorrecta, puede tener graves consecuencias para el empleador, incluyendo sanciones económicas y responsabilidades legales ante la Seguridad Social y el propio trabajador.

Por tanto, la gestión del alta no solo es un trámite burocrático, sino un pilar fundamental para la legalidad y la protección del empleado. Es el empleador quien debe asegurarse de que el alta se realice correctamente y en tiempo y forma, utilizando los canales y procedimientos establecidos por la legislación vigente. La falta de cumplimiento puede acarrear no solo multas y sanciones, sino también un serio quebrantamiento de la confianza con el empleado y una situación de vulnerabilidad para éste.

En resumen, la claridad es crucial: el alta de un trabajador es responsabilidad intransferible del empleador. No se trata de una opción, sino de una obligación legal con importantes implicaciones para la protección social del empleado y la legalidad de la empresa. Dejar este proceso en manos de terceros o descuidarlo puede tener consecuencias negativas de gran magnitud. La correcta gestión de este trámite es, por lo tanto, un elemento clave en la responsabilidad social corporativa de cualquier empresa.