¿Cómo describir a una persona profesional?

Más Allá del Currículum: Describiendo al Profesional Ideal

En un mundo laboral cada vez más competitivo, la habilidad de describir a una persona profesional de manera precisa y atractiva es crucial. No se trata solo de enumerar títulos y empresas donde ha trabajado; se trata de pintar un retrato completo de sus capacidades, su personalidad profesional y el valor que aporta.

¿Qué entendemos por “Perfil Profesional”?

Como bien se ha definido, un perfil profesional es una breve pero contundente descripción de la trayectoria de un individuo, resaltando sus especializaciones, habilidades y logros más relevantes. Piensa en ello como el elevator pitch de su carrera: una presentación concisa que capta la atención y genera interés.

Pero, ¿cómo trascender la definición básica y construir una descripción que realmente destaque? Aquí te presentamos algunas claves:

1. Identifica las Características Esenciales:

Antes de comenzar a escribir, es fundamental identificar las características que definen a la persona en el ámbito profesional. Estas podrían incluir:

• Habilidades Técnicas (Hard Skills): Dominio de software específico, lenguajes de programación, conocimientos especializados en áreas concretas.
• Habilidades Blandas (Soft Skills): Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, creatividad, adaptabilidad.
• Valores: Ética profesional, compromiso, proactividad, orientación a resultados, pasión por el trabajo.
• Experiencia Relevante: Proyectos exitosos, responsabilidades importantes, logros medibles.
• Estilo de Trabajo: Metódico, innovador, colaborativo, independiente.

2. Define el Público Objetivo:

¿Para quién estás escribiendo esta descripción? ¿Un reclutador? ¿Un potencial cliente? ¿Un colega? Adaptar el lenguaje y el enfoque al público al que te diriges es esencial para maximizar el impacto.

3. El Arte de la Descripción Efectiva:

Aquí es donde la magia sucede. No te limites a enumerar habilidades; utiliza un lenguaje dinámico y descriptivo que capture la esencia del profesional.

• Sé Conciso: La brevedad es clave. Evita la jerga innecesaria y enfócate en la información más relevante.
• Utiliza Verbos de Acción: En lugar de decir “Responsable de…”, utiliza verbos como “Gestionó”, “Implementó”, “Desarrolló”, “Lideró”. Estos verbos transmiten dinamismo y proactividad.
• Cuantifica los Logros: Donde sea posible, incluye datos concretos para respaldar tus afirmaciones. En lugar de decir “Mejoró la eficiencia”, di “Aumentó la eficiencia en un 15%”.
• Destaca la Propuesta de Valor: ¿Qué diferencia a esta persona de los demás? ¿Cuál es su valor único en el mercado laboral? Resalta sus fortalezas y cómo estas benefician a la organización.
• Utiliza un Lenguaje Profesional y Personal: Aunque la descripción debe ser formal, también es importante transmitir la personalidad del individuo. Evita un tono robótico y busca un equilibrio entre profesionalismo y autenticidad.
• Evita Clichés: Palabras como “proactivo”, “orientado a resultados” y “trabajador en equipo” son tan comunes que han perdido su impacto. Busca alternativas más originales y específicas.
• Adapta el Lenguaje al Sector: Utiliza la jerga y los términos propios del sector al que pertenece el profesional. Esto demuestra conocimiento y credibilidad.

Ejemplos Prácticos:

• En lugar de: “Experto en marketing digital”

  • Mejor: “Estratega de marketing digital con experiencia en la creación e implementación de campañas innovadoras que han incrementado el tráfico web en un 30% y la generación de leads en un 20%.”

• En lugar de: “Líder de equipo con buenas habilidades de comunicación.”

  • Mejor: “Líder inspirador con excelentes habilidades de comunicación y un historial probado en la motivación de equipos de alto rendimiento para alcanzar objetivos desafiantes.”

En resumen, describir a una persona profesional requiere un enfoque estratégico que combine la identificación de sus habilidades, la definición del público objetivo y la utilización de un lenguaje descriptivo y persuasivo. Al seguir estos consejos, podrás crear perfiles profesionales que realmente capturen la esencia del individuo y lo posicionen como un talento valioso en el mercado laboral.

Recuerda que el perfil profesional no es un documento estático. Debe ser actualizado periódicamente para reflejar los nuevos logros y habilidades adquiridas. Es una herramienta fundamental para la gestión de la marca personal y el éxito profesional.