¿Cómo decir para pedir trabajo?

Más allá del “Quiero trabajar aquí”: Claves para una solicitud de empleo efectiva por correo electrónico

Encontrar el trabajo ideal requiere más que solo enviar un currículum. Una carta de presentación o correo electrónico bien redactado es fundamental para destacar entre la multitud de candidatos. Olvídate del genérico “Quiero trabajar aquí” y aprende a articular tu interés de forma persuasiva y específica. Este artículo te guiará en la elaboración de un correo electrónico que capte la atención del reclutador y te posicione como el candidato ideal.

Para solicitar un puesto, la clave reside en la personalización y la demostración de tu entendimiento de la empresa y la vacante. No basta con enviar tu CV y esperar lo mejor. Debes mostrar que has investigado y que comprendes las necesidades de la empresa.

Estructura de un correo electrónico efectivo:

1. Asunto Conciso y Atractivo: Evita asuntos genéricos como “Solicitud de empleo”. En su lugar, utiliza algo como: “Solicitud para el puesto de [Nombre del puesto] – [Tu Nombre]”, o incluso algo más creativo que refleje tu personalidad y entusiasmo, pero siempre manteniendo un tono profesional. Por ejemplo: “Aportando mi experiencia en [Área de experiencia] a [Nombre de la empresa]”.

2. Saludo Personalizado: Investiga el nombre del reclutador o la persona a quien debes dirigir el correo. Un simple “Estimado/a [Nombre del reclutador]” es mucho más efectivo que un “Estimado/a señor/a”.

3. Introducción Concisa y Directa: En el primer párrafo, menciona el puesto al que te postulas y dónde lo encontraste (página web, LinkedIn, etc.). Demuestra que has hecho tu tarea. Ejemplo:

“Le escribo para expresar mi interés en el puesto de Analista de Marketing Digital que vi anunciado en la página web de [Nombre de la Empresa]. He seguido el trabajo de [Nombre de la Empresa] durante [tiempo] y estoy muy impresionado con [logro específico de la empresa]”.

4. Destaca tus Habilidades y Experiencias Relevantes: Este es el corazón de tu correo electrónico. No solo menciones tus habilidades, sino que da ejemplos concretos de cómo las has aplicado en situaciones anteriores y cómo pueden beneficiar a la empresa. En lugar de decir “Soy un excelente comunicador”, di algo como: “En mi anterior puesto en [Empresa anterior], incrementé el engagement en redes sociales un 30% mediante la implementación de una nueva estrategia de contenido”. Asegura que estas habilidades se alineen con las necesidades del puesto, tal y como se describen en la oferta de empleo.

5. Expresa tu Motivación: ¿Por qué quieres trabajar en esa empresa? ¿Qué te atrae de la cultura o los valores de la compañía? No se trata solo del salario; muestra genuino interés en la empresa y su misión.

6. Llamada a la Acción: Finaliza con una llamada a la acción clara. Indica tu disponibilidad para una entrevista y agradece al reclutador su tiempo y consideración. Ejemplo:

“Agradezco su tiempo y consideración. Adjunto mi currículum vitae para su revisión y quedo a su disposición para cualquier aclaración o entrevista que considere oportuna. Atentamente, [Tu Nombre]”.

7. Revisión y Corrección: Antes de enviar el correo, revisa cuidadosamente la ortografía, gramática y el tono del mensaje. Un correo electrónico con errores puede dejar una mala impresión.

Recuerda adaptar este esquema a cada puesto y empresa. Investiga, personaliza y demuestra que eres el candidato ideal, ¡y aumentarás tus posibilidades de conseguir la entrevista!