¿Cuáles son los dos tipos de desempleo?

Tipos de Desempleo: Definición y Características

El desempleo es un problema económico y social que surge cuando las personas que están dispuestas y son capaces de trabajar no pueden encontrar trabajo. Existen dos tipos principales de desempleo: friccional y por desajuste.

Desempleo Friccional

El desempleo friccional es un tipo de desempleo temporal que se produce cuando las personas se mueven entre empleos o ingresan a la fuerza laboral por primera vez. Este tipo de desempleo es esencial para el funcionamiento eficiente del mercado laboral, ya que permite a las personas buscar y encontrar nuevos empleos que se ajusten بهتر a sus habilidades e intereses.

Características del Desempleo Friccional:

• Corta duración (generalmente menos de seis meses)
• Se produce durante las transiciones entre empleos
• A menudo se asocia con los cambios tecnológicos y la reestructuración industrial
• Puede reducirse mediante programas de capacitación y educación, así como mediante una mayor movilidad laboral

Desempleo por Desajuste

El desempleo por desajuste se produce cuando hay una discrepancia entre las habilidades de los trabajadores y las demandas de los empleos disponibles. Esto puede ocurrir incluso cuando la oferta y la demanda general de trabajo están equilibradas. El desempleo por desajuste puede ser persistente y difícil de resolver.

Características del Desempleo por Desajuste:

• Larga duración (generalmente más de seis meses)
• Se produce debido a diferencias entre las habilidades requeridas y las habilidades disponibles
• Puede verse agravado por la automatización, la globalización y los cambios en el consumo
• Puede requerir capacitación especializada o educación adicional para resolverse

Importancia de Distinguir los Tipos de Desempleo

Comprender los diferentes tipos de desempleo es crucial para diseñar políticas efectivas para abordarlo. El desempleo friccional es generalmente aceptable y puede incluso ser beneficioso para la economía, mientras que el desempleo por desajuste puede ser problemático y requerir intervenciones específicas.

Al abordar el desempleo, los responsables políticos deben centrarse en reducir el desempleo por desajuste a través de programas de capacitación y educación, y en facilitar las transiciones laborales durante el desempleo friccional. Ambas formas de desempleo son parte integral del mercado laboral y requieren estrategias distintas para su gestión.