¿Qué tipos de contratos hay con la nueva reforma laboral?

La Reforma Laboral y la Nueva Tipología Contractual: Un Análisis de sus Tres Pilares

La reforma laboral española de 2021 introdujo cambios significativos en el mercado de trabajo, simplificando la compleja estructura contractual previa y apostando por la estabilidad en el empleo. Si bien la intención primordial es fomentar la contratación indefinida, la realidad es una triada de contratos con características bien definidas y un control más exhaustivo de su aplicación. Analicemos a fondo cada uno de ellos:

1. El Contrato Indefinido: El Pilar de la Estabilidad:

Este tipo de contrato, la piedra angular de la reforma, se presenta como la opción preferencial tanto para el empleador como para el trabajador. Su principal virtud reside en la estabilidad laboral que ofrece, eliminando la precariedad asociada a los contratos temporales de corta duración y fomentando la planificación a largo plazo. La reforma lo refuerza al limitar la utilización de contratos temporales, estableciendo un control más riguroso sobre su justificación y duración. La intención es que el contrato indefinido se convierta en la norma, y no en la excepción, en el mercado laboral español. No obstante, es crucial entender que la simple formalización del contrato como indefinido no garantiza la inmunidad al despido, que sigue estando regido por la legislación vigente y por las posibles cláusulas de despido justificado que pudieran existir en el contrato.

2. El Contrato Temporal: Excepciones Justificadas y Causalidad Definida:

A diferencia de la situación anterior a la reforma, el contrato temporal ya no puede utilizarse de forma indiscriminada. Para su validez, debe existir una causa objetiva, temporal y justificada, debidamente especificada en el contrato. Esta causalidad debe estar directamente relacionada con las necesidades productivas de la empresa, como por ejemplo, la cobertura de una baja maternal, la ejecución de un proyecto con fecha de finalización definida, o la sustitución temporal de un trabajador. La reforma se centra en la transparencia y el control, exigiendo una mayor precisión en la descripción de la causa que justifica su temporalidad y estableciendo plazos máximos para cada tipo de contrato temporal. El abuso de este tipo de contrato conllevará sanciones para las empresas. Se promueve, así, una utilización más responsable y transparente de los contratos temporales, reservándolos únicamente para situaciones excepcionales y debidamente justificadas.

3. El Contrato Formativo: Formación y Experiencia Profesional Integrada:

Este tipo de contrato se configura como una herramienta fundamental para la inserción laboral de jóvenes y la adquisición de experiencia profesional. La reforma mantiene y clarifica las dos modalidades principales:

• Contrato de Formación en Alternancia: Combina la formación teórica impartida en centros educativos con la práctica profesional en una empresa. Se trata de una formación dual que permite a los jóvenes adquirir conocimientos y habilidades prácticas, mientras se integran en el mercado laboral.

• Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional: Destinado a la formación práctica en una empresa, sin la componente teórica reglada del contrato de formación en alternancia. Este tipo de contrato se orienta a la consolidación de conocimientos y habilidades adquiridas previamente.

En ambos casos, la reforma busca un mayor control y una mejor regulación para asegurar que estos contratos cumplan su función formativa y no se utilicen como una forma encubierta de contratación barata.

En conclusión, la reforma laboral de 2021 ha reorganizado la tipología contractual, priorizando el contrato indefinido como pilar fundamental y regulando estrictamente la utilización de contratos temporales y formativos. Esta simplificación, junto con el mayor control y la transparencia exigida, pretende contribuir a un mercado laboral más justo, estable y eficiente. Sin embargo, la efectividad de estas medidas dependerá de su correcta aplicación y del control efectivo por parte de las autoridades competentes.