¿Cómo funcionan los précontratos?

Más que una promesa: El valor legal de los precontratos laborales

En el ámbito laboral, la formalización de acuerdos es crucial para evitar malentendidos y garantizar los derechos de ambas partes. Mientras que una oferta de trabajo verbal puede parecer suficiente en un principio, un precontrato laboral emerge como una herramienta esencial para asegurar un comienzo transparente y legalmente sólido a la relación laboral.

¿Qué es exactamente un precontrato laboral?

Un precontrato laboral es un documento que plasma por escrito la promesa de un contrato de trabajo futuro. No se trata del contrato definitivo, pero sí establece un compromiso legal vinculante entre la empresa y el futuro trabajador. En él se detallan los aspectos esenciales que regirán la relación laboral, tales como:

• Fecha de inicio: Especifica cuándo el trabajador se incorporará a la empresa.
• Puesto de trabajo: Define claramente las funciones y responsabilidades del trabajador.
• Salario: Establece la remuneración económica que recibirá el trabajador por su labor.
• Jornada laboral: Detalla las horas de trabajo diarias o semanales.
• Lugar de trabajo: Indica dónde se prestarán los servicios.

¿Por qué es importante firmar un precontrato?

La firma de un precontrato laboral ofrece múltiples ventajas, tanto para el trabajador como para la empresa:

Para el trabajador:

• Seguridad jurídica: Le proporciona la certeza de que la oferta de trabajo es seria y que la empresa tiene la intención real de contratarlo.
• Garantía de condiciones: Asegura que las condiciones laborales acordadas verbalmente se mantengan al firmar el contrato definitivo.
• Base legal: En caso de incumplimiento por parte de la empresa, el trabajador puede reclamar legalmente sus derechos amparado por el precontrato.

Para la empresa:

• Compromiso del trabajador: Demuestra la seriedad de la oferta y la intención de formalizar la relación laboral.
• Evita problemas legales: Reduce el riesgo de demandas por incumplimiento de acuerdos verbales.
• Imagen de profesionalidad: Refleja una gestión transparente y responsable en la contratación de personal.

Aspectos a tener en cuenta:

• El precontrato debe ser claro y conciso, evitando ambigüedades en su redacción.
• Se recomienda la asesoría de un profesional para asegurar que cumple con la legalidad vigente.
• Debe estar firmado por ambas partes, con dos copias originales.

En conclusión, el precontrato laboral actúa como un “contrato antes del contrato”, asegurando un marco de confianza y transparencia entre la empresa y el futuro trabajador. Su uso responsable y consciente garantiza una relación laboral sólida desde el primer día.