¿Cuánto se le retiene de IMSS a un trabajador con salario mínimo?

¿Me descuentan IMSS si gano salario mínimo? La respuesta te sorprenderá

Mucho se habla de las deducciones del IMSS y cómo impactan en el salario final. Una pregunta recurrente, especialmente entre quienes se incorporan al mercado laboral, es: ¿Cuánto se me descontará de IMSS si gano salario mínimo? La respuesta, quizá sorpresiva para algunos, es nada.

A diferencia de otros esquemas salariales, la Ley del Seguro Social (LSS) protege a los trabajadores que perciben el salario mínimo diario registrado. El Artículo 36 de la LSS establece claramente que a estos empleados no se les debe aplicar la cuota obrera del IMSS. Es decir, si tu salario es igual al mínimo establecido, tu patrón no tiene la facultad legal de realizarte esta retención.

Es importante destacar que esta exención se aplica únicamente a la cuota obrera. El patrón, por su parte, sí tiene la obligación de cubrir las cuotas patronales correspondientes al IMSS, incluso si el trabajador percibe salario mínimo. Esto garantiza que, aún sin descuento directo al empleado, éste tenga acceso a los servicios de salud, prestaciones y beneficios que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Si ganas salario mínimo y te están descontando por concepto de IMSS, es fundamental que lo reportes a las autoridades correspondientes. Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y orientación sobre cómo proceder. Recuerda que desconocer la ley no te exime de tus derechos.

Finalmente, es crucial mantenerse informado sobre las actualizaciones a la Ley del Seguro Social y el salario mínimo. Consultar fuentes oficiales como el IMSS y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) te permitirá conocer tus derechos y obligaciones laborales. Estar informado es el primer paso para proteger tu economía y bienestar.