¿Qué es lo que más valoras en el trabajo?

Más allá del currículum: ¿Qué valoramos realmente en el trabajo? Una perspectiva dual.

El mercado laboral actual, cada vez más competitivo, nos obliga a ir más allá de la simple lista de habilidades y experiencia que presenta un currículum. Para las empresas, la búsqueda del candidato ideal trasciende la mera competencia técnica; se centra en la identificación de atributos intangibles que determinan el éxito a largo plazo. Si bien la eficiencia y el dominio de ciertas herramientas son cruciales, ¿qué es lo que realmente se valora en un empleado? La respuesta, como veremos, es compleja y se articula desde dos perspectivas: la empresarial y la personal.

Desde la óptica empresarial, el consenso apunta hacia valores como el compromiso y la responsabilidad. Un empleado comprometido no solo cumple con sus funciones, sino que se involucra activamente en el proyecto empresarial, mostrando interés genuino por el éxito de la organización. La responsabilidad, por su parte, va más allá de la simple rendición de cuentas; implica la capacidad de tomar decisiones autónomas, asumir las consecuencias de sus actos y ser proactivo en la resolución de problemas. Estos dos pilares fundamentales se complementan con la iniciativa, esa capacidad de anticiparse a las necesidades y proponer soluciones innovadoras, y la honradez o integridad, fundamental para generar confianza y un ambiente de trabajo saludable y transparente. En esencia, las empresas buscan empleados proactivos, íntegros y comprometidos, que no solo ejecuten tareas, sino que contribuyan activamente al crecimiento y desarrollo de la compañía.

Sin embargo, la ecuación no se completa sin considerar la perspectiva individual. Si bien las empresas buscan empleados con las características mencionadas, ¿qué es lo que realmente valoramos nosotros, los trabajadores, en nuestro empleo? La respuesta es altamente subjetiva y depende de factores como la edad, la etapa vital, las aspiraciones personales y el contexto socioeconómico. No obstante, podemos identificar algunos elementos recurrentes:

• El desarrollo profesional: La oportunidad de aprender, crecer y adquirir nuevas habilidades es un factor motivador clave para muchos. El acceso a formación continua, la posibilidad de asumir nuevos retos y la perspectiva de ascenso son aspectos que influyen significativamente en la satisfacción laboral.
• El equilibrio entre la vida personal y profesional: La creciente concienciación sobre la importancia del bienestar ha llevado a que cada vez más trabajadores prioricen un ambiente laboral que respete su tiempo libre y su vida personal. La flexibilidad horaria, el teletrabajo y las políticas de conciliación familiar son ejemplos de ello.
• El reconocimiento y la valoración del trabajo: Más allá del salario, el reconocimiento del esfuerzo y la contribución individual son fundamentales para la motivación y la fidelización. Un ambiente de trabajo positivo, donde se valora la opinión de cada miembro del equipo, contribuye a la satisfacción y al rendimiento.
• El propósito y el impacto: Muchos trabajadores buscan un propósito más allá de la simple remuneración. Desean contribuir a un proyecto que tenga un impacto positivo en la sociedad o en el medio ambiente, encontrando un sentido de pertenencia y realización personal en su trabajo.

En conclusión, el valor en el trabajo es un concepto multifacético, que se construye desde la interacción entre las expectativas de las empresas y las aspiraciones de los trabajadores. La búsqueda de un equilibrio entre la eficiencia, la integridad y la satisfacción personal es fundamental para construir relaciones laborales fructíferas y duraderas, donde tanto la empresa como el empleado se beneficien mutuamente. La clave reside en la comunicación transparente y la comprensión mutua de las necesidades y expectativas de cada parte.