¿Qué son los regímenes del seguro social?

Regímenes del Seguro Social

El Seguro Social es un sistema de protección social que brinda prestaciones a sus afiliados en situaciones de necesidad, como vejez, invalidez, fallecimiento, maternidad y desempleo. Para gestionar estas prestaciones, el Seguro Social cuenta con dos regímenes: el Obligatorio y el Voluntario.

Régimen Obligatorio

Este régimen es aquel al que se afilian obligatoriamente los trabajadores dependientes que mantienen una relación laboral con un empleador. La afiliación se realiza a través del descuento en la nómina de una cotización que es compartida entre el trabajador y el empleador. El trabajador debe cotizar un mínimo de 1.000 días (aproximadamente 2,7 años) para tener derecho a las prestaciones del Seguro Social.

Dentro del Régimen Obligatorio, existen diferentes categorías de afiliación que dependen de la actividad laboral del trabajador:

• Régimen General: Para trabajadores por cuenta ajena del sector privado.
• Régimen Especial de Autónomos (RETA): Para trabajadores autónomos.
• Régimen Especial de la Minería del Carbón: Para trabajadores de la minería del carbón.
• Régimen Especial de los Trabajadores del Mar: Para trabajadores del sector marítimo.

Régimen Voluntario

Este régimen permite la afiliación al Seguro Social de personas que no tienen obligación de hacerlo, como:

• Trabajadores por cuenta propia (autónomos) que deseen complementar su protección social.
• Trabajadores desempleados que deseen mantener su cotización para no perder sus derechos.
• Estudiantes universitarios que quieran cotizar para reducir el período mínimo de cotización exigido para acceder a las prestaciones.
• Cónyuges de trabajadores autónomos que colaboren habitualmente en el negocio.

La afiliación al Régimen Voluntario es voluntaria y no requiere la existencia de una relación laboral formal. El interesado debe presentar una solicitud de afiliación y pagar una cotización periódica que es establecida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

El Régimen Voluntario permite a los afiliados cotizar por distintas contingencias, como enfermedad común, accidente de trabajo, desempleo y jubilación. La cobertura y las prestaciones a las que se tiene derecho dependerán de las contingencias por las que se cotice.

A diferencia del Régimen Obligatorio, el Régimen Voluntario no tiene un período mínimo de cotización para acceder a las prestaciones. Sin embargo, las prestaciones serán proporcionales al tiempo y las contingencias por las que se haya cotizado.