¿Quién paga el seguro social de un trabajador?

¿Quién financia la seguridad social de un trabajador en México?

La seguridad social en México, a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), no se sustenta únicamente en las aportaciones de los trabajadores, sino que se construye sobre un esquema tripartita, donde confluyen las contribuciones del trabajador, el empleador y el Estado. Aunque menos visible, la aportación del Estado es fundamental para la viabilidad del sistema, cubriendo parte del financiamiento de prestaciones como las pensiones y la infraestructura. Sin embargo, centrados en la relación trabajador-empleador, desglosemos quién cubre qué:

El peso principal de las aportaciones recae sobre el empleador, quien realiza la mayor parte del pago al IMSS. Esta contribución no se limita únicamente a la rama de Cesantía y Vejez (retiro), sino que abarca un abanico más amplio de seguros, incluyendo:

• Enfermedades y Maternidad (EM): El empleador cubre la totalidad de esta cuota, garantizando el acceso a servicios médicos, hospitalización, medicamentos y prestaciones en especie durante periodos de incapacidad por enfermedad general, maternidad y riesgos de trabajo.
• Invalidez y Vida (IV): Al igual que en EM, el patrón asume la mayor parte de la contribución para este seguro, protegiendo al trabajador en caso de invalidez o fallecimiento.
• Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV): Aquí también el empleador contribuye con un porcentaje significativo, asegurando la pensión del trabajador al llegar a la edad de jubilación.
• Guarderías y Prestaciones Sociales (GP): El empleador financia este ramo, que brinda servicios de guardería para los hijos de los trabajadores.
• Riesgos de Trabajo (RT): Si bien no forma parte de la cuota obrero-patronal tradicional, el empleador cubre la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, cuya cuantía varía según la actividad económica y el grado de riesgo inherente a la misma.

Por su parte, el trabajador realiza una aportación proporcional a su salario base de cotización, que se destina principalmente a los seguros de:

• Enfermedades y Maternidad (EM): Si bien el patrón cubre la cuota, el trabajador ve reflejado el descuento en su nómina para efectos informativos y de transparencia.
• Invalidez y Vida (IV): Similar al caso de EM, el trabajador observa el descuento en su nómina para fines informativos.
• Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV): El trabajador contribuye con una parte para la construcción de su futura pensión.

En resumen, aunque ambos, trabajador y empleador, contribuyen al financiamiento del seguro social, la responsabilidad principal recae en el empleador, quien asume la mayor parte del costo para garantizar la protección integral del trabajador en diferentes escenarios. Es importante recordar que este esquema tripartita, con la participación del Estado, es crucial para la sostenibilidad y eficiencia del sistema de seguridad social en México.