¿Cómo se pagan las bajas por enfermedad común?

La Baja por Enfermedad Común: Una Guía Clara sobre Cómo se Cobra

En algún momento de nuestras vidas laborales, nos enfrentamos a la necesidad de tomar una baja por enfermedad común. Ya sea por un resfriado fuerte, una gripe persistente o cualquier otra dolencia que nos impida desempeñar nuestras funciones, es crucial conocer cómo funciona el sistema de pago durante este periodo de inactividad. Este artículo te proporciona una guía detallada y comprensible sobre cómo se pagan las bajas por enfermedad común en España, desmitificando el proceso y aclarando tus derechos.

¿Qué se considera Enfermedad Común?

Es importante entender que la “enfermedad común” engloba todas aquellas dolencias o accidentes no relacionados con el trabajo, ni derivados de él. Esto abarca un amplio espectro de enfermedades, desde las más leves como un dolor de garganta, hasta condiciones más serias que requieran reposo y tratamiento médico.

El Proceso para Solicitar la Baja

El primer paso para iniciar el proceso de baja es acudir a tu médico de cabecera, quien evaluará tu estado de salud y determinará si es necesaria la baja laboral. Si el médico lo considera pertinente, te expedirá un parte de baja. Este documento es crucial, ya que certifica tu incapacidad temporal para trabajar. Es fundamental entregar una copia de este parte a tu empresa dentro del plazo establecido, normalmente tres días hábiles.

¿Quién paga la baja por enfermedad común? Desglose de los pagos:

El pago de la baja por enfermedad común no es inmediato ni recae completamente sobre una única entidad. Se divide en diferentes periodos y responsabilidades:

• Los Primeros Tres Días (Días 1-3): Durante los tres primeros días de la baja, el trabajador no percibe ninguna prestación económica. Estos días se consideran, en la práctica, como una especie de “periodo de carencia”. Algunas empresas, por convenio colectivo o política interna, pueden optar por complementar estos días, pero no están obligadas legalmente a hacerlo.

• Del Día 4 al Día 15: La responsabilidad del pago durante este periodo recae sobre la empresa. Actúa como una entidad de “pago delegado”. Esto significa que la empresa adelanta el pago de la prestación al trabajador y posteriormente se deduce ese importe de las cotizaciones que debe ingresar a la Seguridad Social. Durante este periodo, la cuantía a percibir es el 60% de la base reguladora.

• A partir del Día 16: A partir del día 16, la responsabilidad del pago de la baja por enfermedad común pasa al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Mutua). La mutua gestionará el pago si la empresa tiene concertada la cobertura de incapacidad temporal con ella. Durante este periodo, la cuantía a percibir asciende al 75% de la base reguladora.

¿Qué es la Base Reguladora y cómo se calcula?

La base reguladora es un factor clave para determinar la cuantía de la prestación por baja por enfermedad común. Se calcula dividiendo la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja entre el número de días a que se refiere dicha cotización (normalmente 30 si la retribución es mensual o el número exacto de días si es diaria).

Aspectos Importantes a Tener en Cuenta:

• Duración Máxima de la Baja: La duración máxima de una baja por enfermedad común es de 365 días, prorrogables por otros 180 días si se prevé una mejoría.
• Obligaciones del Trabajador: Durante la baja, el trabajador tiene la obligación de someterse a los reconocimientos médicos que se le indiquen y de no realizar ninguna actividad que pueda ser incompatible con su recuperación.
• Seguimiento Médico: Es fundamental mantener un contacto regular con el médico de cabecera y seguir sus indicaciones para asegurar una pronta recuperación y un correcto seguimiento de la baja.
• Convenio Colectivo: Es recomendable revisar el convenio colectivo de tu sector, ya que puede incluir mejoras en las condiciones de la baja por enfermedad común, como la complementación de la prestación hasta el 100% del salario.

En Resumen:

La baja por enfermedad común es un derecho que protege a los trabajadores que no pueden desempeñar sus funciones debido a una enfermedad no laboral. Comprender cómo se financia y quién es responsable del pago en cada etapa es esencial para garantizar que recibas la prestación que te corresponde durante este periodo de recuperación. Recuerda consultar con tu empresa, el INSS o tu Mutua si tienes alguna duda o necesitas más información. Conocer tus derechos te empodera y te permite afrontar la enfermedad con mayor tranquilidad.