¿Quién es el responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo?

La Responsabilidad Indelegable de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Más allá del Cumplimiento Legal

La seguridad y salud en el trabajo (SST) no es un mero trámite burocrático ni una serie de carteles colgados en la pared. Es una inversión crucial para el bienestar de los empleados y el éxito sostenible de cualquier organización. Y si bien su implementación requiere la participación de todos, la responsabilidad última e intransferible recae en una figura clave: el empleador.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) no se sostiene por sí solo. Necesita un motor, un impulsor que lo dinamice y lo integre en el ADN de la empresa. Ese motor es el empleador, quien, más allá del cumplimiento legal, debe asumir un liderazgo activo y comprometido con la prevención de riesgos laborales.

Su responsabilidad no se limita a proporcionar equipos de protección personal o a realizar capacitaciones ocasionales. Abarca un espectro mucho más amplio que incluye:

• Liderar el desarrollo e implementación del SG-SST: El empleador debe definir la política de seguridad y salud, asignar los recursos necesarios y supervisar su correcta aplicación en todos los niveles de la organización.
• Fomentar una cultura preventiva: No basta con dictar normas; es fundamental crear un ambiente donde la seguridad sea un valor compartido por todos, donde los trabajadores se sientan empoderados para reportar incidentes y participar activamente en la mejora continua del sistema.
• Garantizar la disponibilidad de recursos: Desde la formación adecuada del personal hasta la adquisición de equipos y tecnologías que minimicen los riesgos, el empleador debe proveer los recursos necesarios para una gestión eficaz de la SST.
• Evaluar y controlar los riesgos: La identificación proactiva de peligros y la implementación de medidas de control son esenciales para prevenir accidentes y enfermedades laborales. El empleador debe impulsar un proceso continuo de evaluación y actualización de estas medidas.
• Promover la participación de los trabajadores: La consulta y participación activa de los trabajadores en la gestión de la SST es fundamental. Su experiencia y conocimiento del terreno son invaluables para identificar riesgos y proponer soluciones efectivas.
• Investigar los incidentes y accidentes: Más allá de determinar las causas, la investigación de incidentes debe servir para aprender de los errores y implementar medidas correctivas que eviten su repetición. El empleador debe liderar este proceso y asegurar la difusión de las lecciones aprendidas.

En definitiva, el empleador es el garante de la seguridad y salud en el trabajo. Su compromiso y liderazgo son la piedra angular de un SG-SST eficaz que proteja la integridad física y mental de sus trabajadores, impulse la productividad y contribuya al desarrollo sostenible de la empresa. No se trata solo de cumplir con la ley, sino de construir una cultura de prevención que valore la vida y el bienestar de las personas por encima de cualquier otro interés.