面接で「最後に一言」と聞かれたらどう答えればいいですか？

面接の最後に「最後に一言」 – 差をつける最終チャンスを最大限に活かす

面接の終盤、穏やかな雰囲気の中、「最後に何か一言ありますか？」という質問が投げかけられることがあります。この質問は、単なる儀礼的なものではなく、面接官があなたの熱意や適性を再度確認し、最終的な印象を形成するための重要な機会です。ここで無難な答えに終始してしまうのは、せっかくのチャンスを逃してしまうことになります。

では、この「最後の質問」に、どのように答えるのが効果的なのでしょうか？ ポイントは、以下の３つの要素を盛り込み、簡潔かつ自信を持って伝えることです。

1. 熱意と志望度の再確認:

まず、この企業への入社意欲が非常に高いことを改めて伝えましょう。「本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました。〇〇様（面接官の名前）のお話を伺い、貴社の〇〇（事業内容や企業理念など）に対する情熱と、社員の方々の活気ある雰囲気に、改めて感銘を受けました。ぜひ、貴社の一員として、〇〇（あなたのスキルや経験）を活かし、〇〇（具体的な貢献内容）に貢献したいという思いを強くいたしました。」のように、具体的な内容を盛り込むことで、熱意がより伝わりやすくなります。

2. 強みの簡潔なアピール:

面接を通して伝えきれなかった、あるいは特に強調したい自分の強みを、簡潔に伝えましょう。これは、自己PRの焼き直しではなく、あくまで「なぜこの企業で自分が活躍できるのか」を具体的に説明するものです。「今回の面接を通して、私の〇〇（スキルや経験）が、貴社の〇〇（課題やニーズ）解決に貢献できると確信いたしました。特に、〇〇（具体的なプロジェクトや経験）で培った〇〇（能力）は、貴社の〇〇（部署や業務内容）において、必ずお役に立てると考えております。」のように、企業が求める人物像と自分のスキルを結びつけることが重要です。

3. 感謝の気持ちと未来への展望:

最後に、面接の機会をいただいたことへの感謝を伝え、入社後の貢献意欲を示すことで、ポジティブな印象を残しましょう。「本日は貴重な機会をいただき、誠にありがとうございました。〇〇様（面接官の名前）をはじめ、貴社の皆様の熱意に触れ、ますます貴社で働きたいという気持ちが強くなりました。もしご縁がありましたら、一日も早く貴社に貢献できるよう、精一杯努力いたします。」のように、感謝の言葉と具体的な貢献意欲を述べることで、面接官に安心感を与えることができます。

+α： 質問をする場合

面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれた場合は、企業や職務内容に関する具体的な質問をすることで、更なる熱意を示すことができます。ただし、すでに面接で説明された内容や、調べればすぐにわかるような質問は避けましょう。「入社後のキャリアパスについて、具体的な事例を教えていただけますでしょうか？」「〇〇（部署名）のチーム構成や、チームの雰囲気についてお伺いできますでしょうか？」のように、より深く理解するための質問を心がけましょう。

注意点:

• 簡潔にまとめる: 最後の質問は、長々と話す場ではありません。要点を絞り、1分～2分程度で完結させましょう。
• 自信を持つ: 堂々とした態度で、自信を持って話しましょう。
• 嘘をつかない: 誇張や虚偽の発言は避け、誠実に自分の考えを伝えましょう。
• 準備しておく: 事前に、話す内容をいくつか準備しておくと、本番でスムーズに話すことができます。

面接の最後に「最後に一言」と聞かれたら、それは、あなたの魅力を最大限にアピールできる最後のチャンスです。上記のポイントを参考に、入社への熱意と貢献意欲を伝え、他の候補者と差をつけ、採用を勝ち取りましょう。