韓国の短期滞在者免税とは？

韓国短期滞在者のための免税制度：知っておくべきポイント

近年、日韓間のビジネス交流はますます活発になり、短期滞在で韓国へ派遣される方も増えています。そこで気になるのが、滞在中の税金の問題です。特に、給与所得に対する課税は重要なポイントとなります。

この記事では、韓国における短期滞在者向けの免税制度について、インターネット上で広く公開されている情報に加えて、より具体的な事例や注意点を含めて解説します。

原則：日韓租税条約に基づく免税

日韓租税条約は、二重課税を回避し、国際的な経済交流を円滑にするために締結されています。この条約に基づいて、日本居住者が韓国に短期滞在する場合、以下の条件を満たせば、韓国での所得税が免除される可能性があります。

• 滞在日数: 暦年（1月1日から12月31日）で183日以下であること。
• 給与支払者: 日本の法人、または日本法人の海外支店（韓国を除く）から給与が支払われていること。
• 給与負担者: 給与の負担者が、韓国に存在する事業所（支店、工場など）でないこと。

重要な注意点：給与の負担者

上記条件の中でも特に重要なのが、給与の負担者です。仮に、日本の本社から給与が支払われていたとしても、その給与が韓国にある支店によって負担されている場合、免税は適用されません。

具体例で考える

1. ケース１：日本の本社から給与、韓国に支店なし

   • 日本企業A社の社員が、韓国でのプロジェクトのために180日間滞在。
   • 給与はA社の日本の本社から直接支払われ、韓国に支店は存在しない。
   • → この場合、韓国での所得税は免除される可能性があります。

2. ケース２：日本の本社から給与、韓国支店が給与を負担

   • 日本企業B社の社員が、韓国支店のサポートのために150日間滞在。
   • 給与はB社の日本の本社から支払われるが、実質的には韓国支店がその給与を負担している。
   • → この場合、韓国での所得税は免除されません。韓国支店の負担とみなされるためです。

3. ケース３：日本の本社から給与、韓国支店あり、給与負担は本社

   • 日本企業C社の社員が、韓国支店の監査のために170日間滞在。
   • 給与はC社の日本の本社から支払われ、韓国支店が存在するが、給与負担は本社が行っている。
   • → この場合、韓国での所得税は免除される可能性があります。監査業務は支店の運営と直接的な関係がないと判断される場合があるためです。

免税を受けるための手続き

免税を受けるためには、通常、税務署に申請手続きを行う必要があります。必要書類は、租税条約に関する届出書や、滞在期間を証明する書類（パスポートのコピーなど）、給与明細などが挙げられます。詳細な手続きについては、税務署または税理士にご相談ください。

まとめ

韓国での短期滞在者に対する免税制度は、日韓租税条約に基づいており、滞在日数、給与の支払者、そして給与の負担者が重要なポイントとなります。特に、給与の負担者が韓国に存在する事業所である場合は、免税が適用されない可能性が高いので注意が必要です。

免税制度を正しく理解し、適切な手続きを行うことで、不必要な税金を支払うことを避けることができます。ご自身の状況に合わせて、専門家への相談も検討することをおすすめします。