休んだら罰金は違法ですか？

休息への罰金は違法か

労働基準法では、無断欠勤に対する罰金が禁止されています。給与から罰金を差し引くことも許されません。これは、従業員の労働に対する対価を不当に減らす行為に当たります。

懲戒処分との関係

ただし、繰り返される無断欠勤に対しては、懲戒処分が適用される可能性があります。懲戒処分には、減給、出勤停止、さらには解雇も含まれます。

就業規則の遵守

就業規則は、労働基準法を遵守し、懲戒処分を正当化するために明確かつ合理的な基準を設ける必要があります。就業規則は、従業員に十分に周知され、合意を得ておく必要があります。

従業員の権利の保護

就業規則は、従業員の権利を侵害しないように策定する必要があります。罰金や過剰な懲戒処分は、従業員の士気やモチベーションを低下させ、法的問題を引き起こす可能性があります。

裁判所の判例

裁判所は、労働基準法に従い、無断欠勤に対する罰金を無効とする判決を下しています。例えば、2019年の東京地裁判決では、無断欠勤に対する罰金条項を就業規則から削除するように命じました。

まとめ

日本の労働基準法では、無断欠勤に対する罰金は違法です。しかし、繰り返される無断欠勤には、懲戒処分が適用される可能性があります。就業規則は、法令遵守を徹底し、従業員の権利を侵害しないように策定する必要があります。