勤務中に事故を起こしたら会社は責任を負いますか？

勤務中の事故における会社の責任

勤務中に従業員が事故を起こした場合、通常、会社には使用者責任が発生します。これは、従業員が職務遂行中に不法行為とみなされる行為を行ったとみなされるためです。さらに、事故が会社所有の車両運転中に発生した場合、会社には運行供託者責任も課せられます。

使用者責任

使用者責任とは、雇用主が従業員の過失行為に対して負う責任です。従業員が職務遂行中に第三者に損害を与えた場合、会社は損害賠償責任を負う可能性があります。これは、従業員が会社の代理人として行動していたとみなされるためです。

運行供託者責任

運行供託者責任とは、自動車の所有者が、運転手が与えた損害に対して負う責任です。従業員が会社所有の車両を使用して事故を起こした場合、会社は運行供託者として責任を負う可能性があります。

安全管理上の責任

事故状況によっては、会社側に安全管理上の責任追及がなされる可能性があります。これは、会社が従業員の安全を確保するための適切な対策を取っていなかった場合です。例えば、従業員に適切なトレーニングや設備を提供していなかった場合や、安全性の低い状態で労働させていた場合などが該当します。

会社が負う可能性のある賠償責任

会社が負う可能性のある賠償責任には以下が含まれます。

• 損害賠償: 第三者に与えた物的・身体的損害の賠償
• 医療費: 負傷した第三者や従業員の医療費
• 逸失利益: 事故により従業員が働けなくなった場合の賃金損失
• 慰謝料: 事故による精神的苦痛に対する賠償

事故後の対応

勤務中に事故が発生した場合は、次の手順に従うことが重要です。

• 警察に通報する: 負傷者が出た場合や物的損害が大きい場合は、必ず警察に通報してください。
• 届出書を作成する: 勤務先の会社に事故の届出書を提出してください。
• 証拠を収集する: 事故現場の写真を撮ったり、目撃者の連絡先を記録したりして、証拠を収集してください。
• 保険会社に連絡する: 会社の保険会社に連絡して、保険の適用範囲を確認してください。

勤務中の事故は、会社と従業員双方に重大な影響を与える可能性があります。会社は、従業員の安全を確保するための適切な対策を講じ、発生した事故に対する適切な対応を取ることで、責任を軽減することができます。