扶養内で働くパートは2024年10月からどうなる？

2024年10月からの扶養内パート労働：変わる働き方、変わる暮らし

2024年10月、パート労働者の働き方と生活に大きな変化が訪れます。これまで扶養範囲内で働いていたパート労働者、特に年収106万円前後の層にとって、今回の変更は無視できない影響を与えるでしょう。何が変わるのか、そして私たちはどう備えるべきなのか、詳しく見ていきましょう。

「106万円の壁」再考：対象範囲の拡大と影響

これまで、パート労働者が社会保険に加入するか否かの判断基準の一つとなっていた「130万円の壁」に加え、「106万円の壁」の存在感が増しています。今回の改正により、従業員数51名以上の企業で働くパート労働者のうち、年収が約106万円を超える場合、社会保険（厚生年金・健康保険）への加入が義務化されます。これは、配偶者の扶養に入りながら働いていたパート労働者にとって、自身の収入から社会保険料が引かれることを意味します。

年間約15万円の社会保険料負担は、家計への影響は小さくありません。特に、子育て世帯や高齢者介護を担う世帯にとっては、可処分所得の減少に直結するため、働き方を見直す必要が出てくるかもしれません。

企業側の変化：人材確保と労働環境の整備

今回の法改正は、企業側にも大きな影響を与えます。社会保険加入対象となる従業員が増えることで、企業は社会保険料の負担が増加します。そのため、コスト削減のためにパート労働者の労働時間を調整したり、雇用形態を見直したりする可能性も考えられます。

しかし、一方で、今回の法改正を機に、企業がパート労働者を含むすべての従業員の労働環境を改善する動きも期待できます。社会保険加入による福利厚生の充実、キャリアアップ支援制度の導入など、より働きがいのある職場環境を提供することで、優秀な人材の確保につなげることができるからです。

私たちの選択肢：働き方とライフプランの見直し

今回の法改正を踏まえ、私たちは自身のライフプランに合わせた働き方を見直す必要があります。

• 働く時間を減らす: 社会保険加入を避けるために、労働時間を調整し、年収を106万円以下に抑えるという選択肢があります。ただし、収入が減るため、家計への影響を考慮する必要があります。
• 働く時間を増やす: 社会保険に加入し、将来の年金受給額を増やすという選択肢があります。短期的には社会保険料の負担が増えますが、長期的にはメリットがあると考えられます。
• 正社員を目指す: パートから正社員への転換を目指し、より安定した雇用と収入を得るという選択肢があります。企業によっては、正社員登用制度を設けている場合もあります。

賢く制度を活用するために

社会保険制度は複雑でわかりにくい部分もあります。今回の法改正について、疑問点や不安な点がある場合は、企業の担当者や社会保険労務士などの専門家に相談することをおすすめします。また、政府や自治体も、今回の法改正に関する相談窓口を設けていますので、積極的に活用しましょう。

今回の法改正は、私たち一人ひとりの働き方と生活に深く関わるものです。しっかりと情報収集を行い、自身のライフプランに最適な働き方を選択し、より豊かな生活を送るための第一歩を踏み出しましょう。