技能実習の後に雇用されるのは可能？

技能実習後の雇用：不可能ではない

技能実習制度は、発展途上国の人材を日本で受け入れ、特定分野の技能を習得させることを目的としています。実習期間は最長5年ですが、終了後も日本で雇用され続ける道は開かれています。

技能実習終了後の雇用水準向上

技能実習生の帰国後の雇用状況については、近年改善が見られます。厚生労働省の調査によると、2021年には技能実習生の約6割が帰国後に就職しており、そのうち約4割が実習先企業に再就職しています。

在留資格の取得

技能実習終了後に外国人を継続雇用するには、特定技能、技術・人文知識・国際業務など、新たな在留資格が必要です。

• 特定技能: 特定の業種に限定された在留資格で、実習生が習得した技能の認定が必要です。
• 技術・人文知識・国際業務: 実習期間中の業績や日本語能力を評価し、該当する在留資格に申請します。

企業の役割

企業は、技能実習生の雇用継続をサポートする上で重要な役割を果たしています。

• 実習期間中の評価: 実習生の技能レベルや適性を適切に把握します。
• 在留資格取得に向けたサポート: 個々の技能レベルに応じた在留資格の取得に向けたアドバイスや支援を行います。
• 雇用環境の整備: 技能実習生の生活環境や職場環境を整備し、働きやすい環境を構築します。

メリット

技能実習生の雇用継続には、企業にとって次のようなメリットがあります。

• 人材確保: 優秀な技能実習生を定着させることで、人材確保を安定させます。
• 生産性向上: 研修済みの人材を採用することで、生産性を向上させます。
• 国際化: 海外からの多様な人材を受け入れることで、企業の国際化を促進します。

結論

技能実習終了後に外国人を継続雇用することは不可能ではありません。企業が実習期間中の評価と在留資格取得に向けたサポートを行うことで、育成した人材の定着と生産性向上に繋げることができます。