雇主去世外勞如何處理？

雇主去世，外籍勞工何去何從？──徬徨與求生的指南

雇主驟然離世，對許多外籍勞工來說，無疑是晴天霹靂。不僅失去工作與收入來源，更面臨著語言隔閡、文化差異等重重挑戰，在異鄉感到孤立無助。 本文將詳細解說雇主去世後，外籍勞工應如何處理相關事宜，避免陷入困境，並盡可能保障自身的權益。

首先，時間就是金錢，也是關鍵。在悲痛之餘，外籍勞工務必保持冷靜，並立即採取行動。台灣勞動部規定，雇主去世後，外籍勞工必須在30天內向勞動部通報此狀況，並申請「廢止聘僱許可」。這一步驟至關重要，因為它正式啟動了後續一系列的程序，也讓勞動部掌握您的情況，提供必要的協助。 延誤通報可能會影響您後續申請其他雇主或返國的程序，甚至可能面臨罰款。 通報方式可以透過郵寄、親自前往勞動部或其相關單位，或是透過網路平台進行，具體方式可以參考勞動部官方網站或洽詢當地勞工事務相關單位。

取得「廢止聘僱許可函」後，緊接著您必須在14天內前往公立就業服務機構（例如：台灣就業通），辦理「轉換雇主」相關程序。 這期間，您需要積極尋求新的雇主。 公立就業服務機構將提供就業諮詢與媒合服務，協助您尋找適合的工作機會。 然而，尋找新雇主並非易事，尤其在語言溝通和文化理解上可能遇到困難。 建議您多利用就業服務機構提供的資源，例如翻譯服務、職涯諮詢等，並主動與您的社群網絡聯繫，尋求幫助。

在轉換雇主的60天期限內，如果您未能找到新的雇主，您就必須開始辦理返國手續。 這段時間內，您需要與仲介公司或相關單位聯繫，了解返國所需的相關文件和程序，例如機票預訂、遣返費用等等。 記得妥善保存所有相關文件，例如您的聘僱合約、護照、簽證等，這些文件將在您辦理返國手續時派上用場。

除了官方程序，外籍勞工還需注意以下事項：

• 尋求協助： 不要害怕尋求幫助！ 您可以向您的朋友、家人、社群組織或宗教團體尋求協助。 許多非營利組織也提供外籍勞工相關的法律諮詢和生活支援服務。
• 保留證據： 保留所有與雇主相關的文件，例如薪資單、工作合約等，這些文件可以作為您日後申訴的證據。
• 了解您的權益： 了解您的權益，並積極捍衛您的權益。 如有任何疑問，請隨時向相關單位諮詢。
• 身心健康： 雇主去世帶來的衝擊不容小覷，請關注自身的身心健康，如有需要，積極尋求心理諮商服務。

總之，雇主去世後，外籍勞工需要積極主動地處理相關事務，並善用各種資源來保護自身的權益。 記住，您並非孤單一人，許多單位和組織都願意提供協助，幫助您度過難關。 希望本文能為您提供一些方向，讓您在面對困境時，能更從容地應對。 如有任何疑問，請務必諮詢專業人士，例如：勞動部或相關的法律諮詢機構。