外国人労働者が求めるものは何ですか？

外国人労働者が求めるもの：包括的な調査

グローバル人材の獲得と保持は、多くの企業にとって重要な課題になっています。外国人労働者にとって魅力的な雇用主になるためには、企業は彼らのニーズと期待を理解することが不可欠です。

最近の調査では、外国人労働者が求めるものに光を当て、企業が採用戦略を調整する上で貴重な洞察を提供しました。

最も重視される要因

調査によると、外国人労働者が求める最も重要な要因は次のとおりです。

1. 日本語能力 (約 35%)
2. 日本文化の理解 (約 32%)
3. 専門スキル (約 20%)

これらの結果は、企業が外国人労働者採用において日本語能力と日本文化理解を最重要視する傾向があることを示しています。

その他重視される要因

日本語能力、文化理解、専門スキルのほかに、外国人労働者が求めるその他の要因も含まれます。

• 待遇と賃金： 公正な給与と競争力のある福利厚生は、外国人労働者にとって重要な考慮事項です。
• 労働環境： 安全で敬意のある職場環境は、魅力的な雇用主として不可欠です。
• 機会成長： キャリア発展の機会は、外国人労働者が長期間滞在を検討する際の重要な要素です。
• 支援サービス： 言語サポート、文化紹介、ビザ申請支援などの支援サービスは、外国人労働者が新しい環境に適応するのに役立ちます。

企業への影響

この調査結果は、企業が外国人労働者の採用戦略を調整する必要があることを示唆しています。企業は、日本語能力と日本文化理解を重視するだけでなく、待遇、労働環境、成長機会などの他の要因にも焦点を当てる必要があります。

さらに、企業は、外国人労働者が新しい環境に適応するのを支援するために、支援サービスを提供することを検討する必要があります。これにより、満足度を向上させ、定着率を高めることができます。

結論

外国人労働者が求めるものは、日本語能力、日本文化理解、専門スキルを重視することが調査で明らかになりました。企業は、魅力的な雇用主になるためには、これらのニーズに応える採用戦略を開発する必要があります。また、外国人労働者が快適で生産的に働くことができるよう、支援サービスを提供することも重要です。