工作多久才有年終？

年末賞与、勤続期間だけじゃない！知っておきたい「もらい方」と「落とし穴」

年末が近づくと気になるのが年末賞与、いわゆる「ボーナス」ですよね。「工作多久才有年終？」という質問にもあるように、勤続期間がどれくらいあればもらえるのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。

確かに、多くの企業では勤続3ヶ月以上が年末賞与の支給対象となることが多いです。これは、企業が社員の定着を促す意味合いも含まれています。ただ、実際には「勤続期間だけ」で判断されるわけではありません。

年末賞与、もらうための３つのポイント:

1. 就業規則をしっかり確認:
   まず確認すべきは、会社の就業規則です。年末賞与の支給条件、支給額の算定方法、支給日などが明記されているはずです。たとえ勤続3ヶ月以上でも、就業規則に「業績不振の場合は支給しない」などの条項があれば、必ずもらえるとは限りません。

2. 査定期間の評価:
   年末賞与は、その期間の個人の業績や貢献度を評価して支給されることが多いです。つまり、勤続期間が長くても、査定期間中の評価が低ければ、支給額が減額されたり、支給されない場合もあります。日頃から目標を意識し、積極的に業務に取り組むことが大切です。

3. 退職時期に注意:
   年末賞与の支給日前に退職してしまうと、支給対象外となるケースが多いです。就業規則に「支給日に在籍していること」が条件として記載されている場合がほとんどです。転職などを考えている場合は、支給日を確認し、タイミングを見計らう必要があります。

年末賞与、落とし穴はココに注意:

• 試用期間中の扱い:
  多くの企業では、試用期間中は年末賞与の支給対象外としている場合があります。試用期間が3ヶ月を超える場合は、事前に確認しておきましょう。

• 雇用形態による違い:
  正社員だけでなく、契約社員やアルバイトにも年末賞与が支給されるケースもあります。ただし、正社員に比べて支給額が低かったり、支給条件が厳しかったりすることがあります。雇用契約書や就業規則を確認しましょう。

• 業績悪化の影響:
  企業の業績が悪化すると、年末賞与の支給額が大幅に減額されたり、支給自体が見送られることがあります。経営状況は常に変動するため、事前に予測することは難しいですが、日頃から会社の状況にアンテナを張っておくことが重要です。

年末賞与は、日頃の頑張りが評価される嬉しい報酬です。しかし、ただ待っているだけでは、損をしてしまうこともあります。就業規則をしっかり確認し、自分の評価を意識しながら仕事に取り組むことで、より満足のいく年末賞与を手に入れることができるでしょう。