面接で椅子のどちら側に座るのが正解ですか？

面接での椅子の選び方、一見些細な問題のように思えますが、実は第一印象を大きく左右する重要なポイントです。 「どちらの椅子に座ればいいのか」という単純な疑問の裏には、マナー、状況判断力、そして相手への配慮といった、企業が求める人材像を垣間見せる要素が潜んでいるのです。 この記事では、面接における椅子の選び方について、様々なケースを想定しながら深く掘り下げていきます。

まず、基本的な考え方として、面接官との間の距離感と、日本文化における「上下関係」を意識することが重要です。日本社会では、入口に近い方を「下座」、奥に近い方を「上座」と捉える習慣があります。 一般的には、面接官が上座に座り、応募者は下座に座るのが適切です。 これは、面接官を尊重し、謙虚な姿勢を示すという意味を持ちます。 面接会場に複数ある椅子の中から、入口に近い方を無言で選び、自然に座ることで、スムーズな面接の開始へと繋がるでしょう。 事前に部屋のレイアウトを把握できれば、心の準備もでき、落ち着いて臨むことができます。

しかし、状況によってはこの基本原則に当てはまらないケースも存在します。例えば、面接官が既に椅子に座っており、その位置が入口から遠い場合です。 このような場合は、迷わず空いている椅子に座りましょう。 大切なのは、状況を的確に判断し、柔軟に対応することです。 無理に「下座」を優先し、不自然な行動をとるよりも、自然でスムーズな流れを重視する方が好印象に繋がります。

さらに、面接官が複数名いる場合、あるいはテーブルを挟んで面接を行う場合も、注意が必要です。 複数名の面接官がいる場合は、全員を平等に意識できる位置、例えば、テーブルの短い辺の中央あたりが適切かもしれません。 テーブルを挟んでの面接では、テーブルの向こう側に面接官がいることを考慮し、適切な距離感を保ちながら座りましょう。 過度に近づきすぎるのも、遠すぎるのも好ましくないため、自然で程よい距離感を見つけることが重要です。

そして、最も重要なのは、面接官の指示に従うことです。 面接官が「どうぞ、こちらへ」と特定の椅子を指差して指示を出す場合、迷わずその指示に従いましょう。 これは、指示に従う素直さ、指示されたことを正確に実行する能力を示す機会でもあります。 自分の判断を優先するよりも、指示に従うことで、社会人としての基本的な姿勢を示すことができるのです。

最後に、面接会場に到着したら、まずは挨拶を忘れず、状況を落ち着いて観察しましょう。 椅子の選択は、面接全体のほんの一部分ですが、その行動一つ一つがあなたの印象を形作ります。 自信に満ちた笑顔と、落ち着いた丁寧な対応を心がけることが、どんな椅子を選んだとしても、好印象を与えるための最も重要なポイントと言えるでしょう。 椅子の選択に固執するよりも、面接官とのコミュニケーション、そして自分の能力をしっかりとアピールすることに集中することが、成功への近道となるはずです。