就活で7トーンの髪色ってどうですか？

就活ヘアカラー、7トーンは本当にダメ？個性を生かす戦略を考える

就職活動における髪色問題は、いつの時代も就活生を悩ませますよね。「7トーン以上の髪色は避けるべき」というアドバイスは、確かに一般的です。しかし、本当に一律に「ダメ」なのでしょうか？本記事では、7トーンの髪色が就活に与える影響を多角的に分析し、個性を生かしつつ内定を掴むための戦略を提案します。

まず、なぜ「7トーン以下」が推奨されるのかを理解しましょう。企業が求めるのは、社会人としての「信頼感」と「清潔感」です。落ち着いた印象の髪色は、これらの要素を視覚的に伝えやすく、面接官に安心感を与えると考えられています。特に、伝統的な企業や金融業界など、フォーマルな印象が重視される業界では、黒髪に近い色が有利に働く可能性が高いでしょう。

しかし、全ての企業が画一的な基準を求めているわけではありません。近年、IT業界やクリエイティブ業界など、個性を重視する企業が増えています。これらの企業では、必ずしも黒髪が絶対的な正解とは限りません。企業によっては、7トーン程度の明るさであれば、むしろ「明るく活発な印象」「自己表現ができる」と評価される可能性も十分にあります。

では、どのように判断すれば良いのでしょうか？重要なのは、企業文化を理解し、自身が応募する職種に合わせた戦略を立てることです。

1. 企業研究を徹底する: 企業のウェブサイトやSNS、社員のインタビュー記事などを参考に、企業文化や雰囲気を把握しましょう。社風が自由な企業なのか、それとも伝統を重んじる企業なのかを見極めることが重要です。
2. 業界・職種を考慮する: クリエイティブな職種であれば、多少明るい髪色でも問題ない場合があります。しかし、営業職や接客業など、顧客と直接接する職種では、落ち着いた髪色の方が無難でしょう。
3. OB・OG訪問で情報を得る: 実際にその企業で働いている人に話を聞くことで、よりリアルな情報を得られます。髪色に関する基準や、社員の実際のヘアスタイルなど、気になる点を率直に質問してみましょう。
4. 面接時の印象を意識する: 7トーンの髪色を選ぶ場合、服装やメイクでバランスを取ることが重要です。清潔感のある服装を心がけ、派手なメイクは避けましょう。
5. 面接で自己PRに繋げる: 髪色について質問された場合は、単に「おしゃれが好きだから」と答えるのではなく、自分の個性や考え方をアピールするチャンスと捉えましょう。「この髪色は、私の明るく活発な性格を表しています。御社のような自由な社風の中で、創造性を活かして貢献したいと考えています。」のように、企業の求める人物像と結びつけて説明することで、好印象を与えることができます。

もちろん、リスクを避けるのであれば、7トーン以下のダークブラウンが無難な選択肢と言えるでしょう。しかし、就職活動は、自分自身をアピールする場でもあります。企業の求める人物像と自分の個性を考慮し、戦略的にヘアカラーを選択することで、他の就活生と差をつけ、内定を掴み取ることができるはずです。