妊娠して退職したらいくらもらえる？

妊娠退職後の雇用保険手当

妊娠を理由に退職した場合、雇用保険の基本手当（失業手当）の受給期間が延長されます。本来1年間の受給期間が最長4年間に延長され、出産後の育児期間も考慮した柔軟な受給が認められています。

受給期間の延長

• 通常の受給期間：1年
• 妊娠退職時の延長期間：3年間

延長の条件

妊娠退職時の雇用保険の受給条件を満たす必要があります。

• 退職の理由が妊娠であること
• 退職前の6ヶ月間で保険料納付期間が80日以上あること
• 出産予定日から3か月以内に退職すること

受給の手続き

延長手当の受給には以下の手続きが必要です。

1. 出産予定日の14日前までにハローワークに「妊娠・出産に伴う離職届」を提出する
2. 出産後、退院したら遅滞なく「出産証明書」を提出する

受給額の計算

延長手当の受給額は、退職前の賃金や保険料納付期間に基づいて計算されます。基本的には通常手当の額面がそのまま延長されます。

給付金受給中の出産

給付金受給中に万が一出産した場合は、産後給付金の支払いが優先されます。ただし、出産後も給付期間は残っていれば継続されます。

育児休業との併用

産後に出産手当を受給している場合でも、延長された給付金との併用が可能です。ただし、受給金額の合計額が一定の限度額を超えることはできません。

注意

• 延長手当は、あくまで失業者のための制度です。退職後に他の収入がある場合は、受給できません。
• 延長期間中に就業した場合、受給は停止されます。
• 延長手当の受給は1回限りです。

妊娠を理由に退職した場合は、雇用保険の基本手当の受給期間が延長されます。柔軟な給付制度を利用して、出産後の育児と経済生活を両立させましょう。

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